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Un LEADER deve far vivere il piccolo RIBELLE che ha dentro

Autore: Pasquale Gambarelli - Anna De Flandre
Inserito su goccenetworkmarketing.it in data: 27/03/2018
  
Hai MAI conosciuto un RIBELLE?

NON molto tempo fa un RIBELLE

  • veniva ISOLATO dagli altri,

  • parlava SENZA essere ascoltato

e i SUOI occhi lanciavano lampi di FUOCO verso coloro che NON vedevano quello che lui INDICAVA.

OGGI un RIBELLE

  • crea NUOVE aziende da ZERO,

  • ACCENDE con il FUOCO delle SUE idee le

    • AZIENDE,

    • STRUTTURE

in cui opera.

Il TEMPO in cui viviamo è un tempo di RAPIDO cambiamento.

In QUESTO tempo, il COMPITO di un LEADER NON È SOLO quello di ANTICIPARE il futuro.

ANTICIPARE il futuro NON È sufficiente.

Il LEADER dei tempi moderni deve CREARE il futuro.

Un mondo in continuo CAMBIAMENTO richiede un LEADER

  • AUDACE,

  • CORAGGIOSO,

  • capace di

    • ROMPERE le REGOLE,

    • poterle RIFORMULARE

    in modo più

    • EFFICACE,

    • FUNZIONALE

    per

    • AFFRONTARE,

    • SUPERARE

    le SFIDE che, INEVITABILMENTE, arriveranno.

Chi può

  • ROMPERE,

  • RIFORMULARE

le REGOLE meglio di un RIBELLE?



Un LEADER RIBELLE è essenziale nelle TRASFORMAZIONI di una

  • AZIENDA,

  • STRUTTURA.

Per quale motivo è essenziale?

Un LEADER RIBELLE è CORAGGIOSO perché SFIDA

  • lo STATUS QUO,

  • l’ATTACCAMENTO ad una SITUAZIONE

per proiettare la PROPRIA

  • AZIENDA,

  • STRUTTURA

nel FUTURO che LUI intravvede.

Un LEADER RIBELLE è AUTENTICO perché LOTTA per quello in cui CREDE.

Un LEADER RIBELLE è VISIONARIO perché DISTURBA il modo TRADIZIONALE di

  • FARE,

  • PENSARE,

  • AGIRE.

Un LEADER RIBELLE porta la SUA

  • AZIENDA,

  • STRUTTURA

ad un NUOVO livello di RENDIMENTO.

A patto che la SUA

  • AZIENDA,

  • STRUTTURA

glielo PERMETTA.

Esiste qualche LEADER RIBELLE che io conosco?

STEVE JOBS era un esempio di LEADER RIBELLE.



Di solito, pensiamo ad un LEADER come ad una persona

  • INTELLIGENTE,

  • SOCIEVOLE

  • CREATIVA,

  • SICURA DI SÉ

e in grado di STIMOLARE i suoi COLLABORATORI.

Sono tutte CARATTERISTICHE che si possono ADATTARE ad un LEADER RIBELLE ma NON lo definiscono COMPLETAMENTE.

Cosa vuoi dire?

Nella definizione di un LEADER RIBELLE devi prendere in CONSIDERAZIONE

  • il suo andare CONTRO il buon senso,

  • il suo sconvolgere DELIBERATAMENTE modi accettati di

    • FARE,

    • PENSARE,

    • AGIRE

    per CREARE qualcosa che dia VALORE a

    • TEMPO,

    • ENERGIA

    e a QUALUNQUE altra cosa egli impieghi per INSEGUIRE la SUA VISIONE.

La MAGGIOR PARTE delle persone NON possiede la

  • FORZA,

  • VOLONTÀ,

  • CAPACITÀ

per andare CONTRO il comune modo di

  • FARE,

  • PENSARE,

  • AGIRE.

La MAGGIOR PARTE delle persone NON ha il CORAGGIO di andare CONTRO

  • la MASSA,

  • quello che ha SEMPRE funzionato.

Un LEADER RIBELLE si trova sul lato OPPOSTO

  • della MASSA,

  • del modo COMUNE di PENSARE.



Un LEADER RIBELLE sa che quello che è andato bene FINO AD OGGI NON è detto che CONTINUI ad andare bene.

Per quale motivo?

Perché

  • gli altri ti COPIANO,

  • il mondo CAMBIA,

  • le situazioni di IERI sono diverse da quelle di OGGI.

La TUA vita è un continuo CAMBIAMENTO.

Il cambiamento NON ti dà la CERTEZZA di avere la SICUREZZA

  • SOCIALE,

  • PROFESSIONALE,

  • SENTIMENTALE

che DESIDERI.

Ti piace VIVERE ma guardi con SOSPETTO a quel CAMBIAMENTO che è la linfa VITALE della TUA vita.

Nasce  

  • la PAURA,

  • il TIMORE

del FUTURO.

Un LEADER RIBELLE

  • va OLTRE le proprie PAURE,

  • si lascia GUIDARE dalla propria IMMAGINAZIONE verso

    • PRATICHE,

    • IDEE

    INNOVATIVE.

Un LEADER TRADIZIONALE costruisce la sua POSIZIONE fissando

  • REGOLE,

  • modi di FARE.

Un LEADER RIBELLE costruisce la SUA posizione ROMPENDO

  • REGOLE,

  • modi di FARE.

Il mondo di oggi ha BISOGNO di  

  • pensatori

    • CREATIVI,

    • INDIPENDENTI

  • persone con IDEE

    • BRILLANTI,

    • INNOVATIVE

    e con la capacità di REALIZZARE quello in cui CREDONO.



Il mondo di oggi ha BISOGNO di LEADER RIBELLI che non abbiano PAURA di

  • andare CONTRO corrente,

  • assumere una posizione CRITICA verso il modo TRADIZIONALE di

    • FARE,

    • PENSARE,

    • AGIRE

    e capaci di LOTTARE per qualcosa di

    • IMPOPOLARE,

    • SGRADITO

    alla gente COMUNE.

Esattamente come ha fatto STEVE JOBS.

È tempo di  

  • AFFRONTARE i tuoi TIMORI,

  • SUPERARE le tue PAURE

e ricorrere a quelle AZIONI che sono SOLO un PO’ più

  • INCERTE,

  • PREOCCUPANTI

di quelle cui sei ABITUATO.

Devi essere abbastanza PAZZO da pensare di poter CAMBIARE il mondo per avere la POSSIBILITÀ di poterlo VERAMENTE cambiare.

Non so se sono in grado di poterlo fare.

Vuoi RAGGIUNGERE qualcosa di IMPORTANTE nella TUA vita?

Vuoi AVERE una influenza SIGNIFICATIVA

  • sulle PERSONE con cui entri in CONTATTO,

  • sui tuoi COLLABORATORI?

DEVI diventare un RIBELLE.



Ogni LEADER degno di questo nome, NON IMPORTA se opera

  • in una AZIENDA tradizionale

oppure


ha un piccolo RIBELLE dentro.

DEVI chiederti  

  • fino a che PUNTO vuoi far vivere il piccolo RIBELLE che hai dentro

oppure

  • se vuoi

    • CONTROLLARE,

    • LIMITARE

    e, alla fine, REPRIMERE il piccolo RIBELLE che hai dentro.



Quali caratteristiche dovrei avere per essere un LEADER RIBELLE?



Mi sembra del tutto normale per un LEADER.

NON È così OVVIO come credi.

L’importanza di possedere FORTI convinzioni è ESSENZIALE per GUIDARE un gruppo.

Vi sono dei LEADER di facciata che portano avanti delle  

  • IDEE,

  • CONVINZIONI

SENZA esserne PIENAMENTE convinti.

La PAURA di perdere la POSIZIONE acquisita li porta ad

  • ACCONTENTARE,

  • ASSECONDARE

i propri collaboratori e ad ADEGUARSI alle SITUAZIONI che vivono.

La POSIZIONE assunta NON PORTA ai risultati DESIDERATI?

Fanno una  

  • GIRAVOLTA,

  • PIROETTA

su sé stessi e CAMBIANO posizione.

Un LEADER RIBELLE non lo farebbe MAI.

Un LEADER RIBELLE ha un grande VANTAGGIO rispetto ad un LEADER che cambia POSIZIONE in base alle CONDIZIONI del MOMENTO.

Quale vantaggio?

Sai quale EFFETTO produce sui TUOI collaboratori il CREDERE

  • FERMAMENTE,

  • FORTEMENTE

nelle proprie

  • IDEE,

  • CONVINZIONI?

I TUOI collaboratori hanno un FARO stabile verso cui PUNTARE il proprio SGUARDO.



Un LEADER RIBELLE crea un ambiente di CERTEZZA per CHIUNQUE.

Sei CONVINTO che

  • le tue DECISIONI,

  • i PRINCIPI che ti GUIDANO

siano la MIGLIORE scelta POSSIBILE?

Fai nascere, nei TUOI collaboratori, il desiderio di SEGUIRTI.

I TUOI collaboratori prenderanno

  • le TUE idee,

  • i TUOI principi

e li  

  • ASSORBIRANNO,

  • ADOTTERANNO,

  • faranno PROPRI.

Qualche altra caratteristica?



Essere un GRANDE LEADER richiede una GRANDE SICUREZZA.

Essere sicuri di sé stessi NON VUOL DIRE mettersi davanti ad uno specchio e ripetere all’INFINITO quanto

  • BELLO,

  • BRAVO,

  • INTELLIGENTE

TU sei.

NON È così che FUNZIONA.

Acquisire SICUREZZA NON È così FACILE.

Pensare che la SICUREZZA in te stesso  

  • ti porti al SUCCESSO,

  • ti permetta di fare BENE il tuo LAVORO,

  • ti renda un GRANDE LEADER

NON È vero.

Eppure mi è sempre stato detto così.

È la SICUREZZA COMBINATA con la COMPETENZA che ti PERMETTE di arrivare al SUCCESSO.

È la COMPETENZA che possiedi che  

  • ti fornisce SICUREZZA in te stesso,

  • ti spinge AVANTI lungo la strada che TU hai scelto.

Avere SICUREZZA in te stesso vuol dire  

  • CREDERE,

  • essere CONSAPEVOLE

di avere la CAPACITÀ di

  • REALIZZARE,

  • RAGGIUNGERE

i TUOI obiettivi e tagliare i TUOI traguardi.



Avere SICUREZZA in te stesso vuol dire SAPERE, senza alcun

  • DUBBIO,

  • INCERTEZZA

che NIENTE

  • ti è PRECLUSO,

  • è AL DI FUORI delle TUE possibilità.

Un LEADER RIBELLE ha  

  • una forte AUTO-STIMA,

  • una grande FIDUCIA nelle sue CAPACITÀ,

  • una grande CONSAPEVOLEZZA dei propri MEZZI.

I suoi COLLABORATORI gli gravitano INTORNO perché  

  • VIVONO,

  • SENTONO nell’aria che RESPIRANO

le ANTICIPAZIONI di quello che DOVRÀ avvenire.

Da cosa proviene questa forte sicurezza?

Proviene da  

  • un FUOCO,

  • una PASSIONE

interiore che li SPINGE a credere FERMAMENTE che gli eventi desiderati  

  • si VERIFICHERANNO,

  • creeranno una GRANDE differenza rispetto alla situazione di PARTENZA.

E questo ci porta ad un’altra CARATTERISTICA.

Quale caratteristica?



Un LEADER RIBELLE è CONSAPEVOLE

  • dei suoi punti di FORZA,

  • delle sue ABILITÀ,

  • delle sue CAPACITÀ.

Sfortunatamente, MOLTE persone in situazioni di LEADERSHIP mancano di una VERA capacità di GUIDA.

Penso che TU ne abbia conosciuto QUALCUNO.

NON sei capace di GUIDARE.

Divieni POCO

  • CREDIBILE,

  • RISPETTATO

e i TUOI collaboratori si fidano POCO di TE.

NON sarai MAI in grado di INFLUENZARE gli ALTRI.

NON diventerai MAI un vero LEADER.

Un LEADER RIBELLE, viceversa,  

  • è CONSAPEVOLE dei suoi punti di FORZA,

  • guida ATTRAVERSO i suoi punti di FORZA.

Un impegno CONTINUO ad APPRENDERE per

  • AUMENTARE le proprie CAPACITÀ,

  • EVOLVERSI,

  • CRESCERE



lo mantiene

  • RIBELLE,

  • INDISCIPLINATO

e SAGGIO.

La SUCCESSIVA caratteristica è una NATURALE conseguenza di TUTTO QUESTO.

Sono curioso.



La tua INFLUENZA cresce quando TU

  • CEDI potere SENZA che qualcuno ti OBBLIGHI a farlo,

  • ti prendi CURA degli altri SENZA che ti venga RICHIESTO,

  • cerchi di MIGLIORARE gli altri SENZA pretendere qualcosa in CAMBIO,

  • ti metti a DISPOSIZIONE degli altri perché sei TU che SCEGLI di farlo.

Questo TIPO di guida GARANTISCE ad un LEADER RIBELLE

  • un TREMENDO impatto,

  • una NOTEVOLE influenza.

Un LEADER RIBELLE è in grado di SPINGERE i propri COLLABORATORI a fare quello che LUI desidera quasi SENZA chiederglielo.

Sai QUALE è la conseguenza NATURALE di SPINGERE qualcuno a seguirti SENZA chiederglielo?

Quella di ottenere il massimo del loro impegno?

Vero, ma NON solo.



Tendenze a cui gli altri ADERISCONO e che seguono con PROFONDA convinzione.

Un LEADER RIBELLE è SEMPRE alla ricerca di NUOVE  

  • INFORMAZIONI,

  • IDEE

per

  • PIANIFICARE,

  • CREARE

ed IMMAGINARE quello che viene DOPO.

Un LEADER RIBELLE possiede la STRAORDINARIA capacità di COLLEGARE i punti tra  

  • le priorità STRATEGICHE della propria ORGANIZZAZIONE,

  • il LAVORO delle PERSONE,

  • i problemi ORGANIZZATIVI

e le OPPORTUNITÀ che si PRESENTANO.

TUTTO QUESTO gli permette di GUADAGNARE un ENORME rispetto.

Ne sono convinto.

Un LEADER RIBELLE guadagna RISPETTO perché è BRAVO a tirare fuori

  • IDEE,

  • pianificazioni di AZIONI



e fare in modo che gli OBIETTIVI vengano raggiunti

  • mettendo al PRIMO posto,

  • SENZA trascurarlo

il bene COMUNE.

Non è facile.



La MOLLA che spinge in AVANTI un LEADER RIBELLE è una PASSIONE

  • FORTE,

  • ESTREMA

per una CAUSA.

La sua ATTENZIONE è rivolta  

  • sui SUOI collaboratori,

  • su COME essere loro di AIUTO.

Sai PERCHÉ un LEADER RIBELLE è così EFFICACE come LEADER?

Mi piacerebbe saperlo.

I SUOI collaboratori COMPRENDONO che la FORZA che lo guida  

  • proviene dal suo CUORE,

  • è qualcosa di GRANDE.






Il tuo IERI può averti portato al tuo OGGI ma NON È DETTO che ti possa portare al tuo DOMANI.

Abbraccia  

  • NUOVE idee,

  • NUOVE metodologie

e chiediti sempre QUALI elementi definiscono

  • la struttura della TUA organizzazione di NETWORK MARKETING,

  • le TUE azioni

e, cosa ancora PIÙ importante, i tuoi PENSIERI.

Essere un LEADER RIBELLE NON VUOL DIRE combattere il sistema.
Essere un LEADER RIBELLE SIGNIFICA sfidare e cercare di MIGLIORARE

  • la SITUAZIONE di PARTENZA,

  • lo STATUS QUO.

Un LEADER RIBELLE

  • NON TOLLERA di dover fare le cose COME si sono SEMPRE fatte,

  • desidera il

    • MIGLIORAMENTO,

    • SUPERAMENTO

    dello STATUS QUO per il bene COMUNE e la CRESCITA della sua

    • AZIENDA,

    • STRUTTURA.



Quello che ti ha portato dal tuo IERI al tuo OGGI deve CAMBIARE per darti la possibilità di LANCIARTI il tuo DOMANI.

Vuoi CAMBIARE il tuo OGGI per preparare il tuo DOMANI?

Devi IDENTIFICARE le tue

  • ABILITÀ,

  • COMPETENZE

e lavorare in modo COSTANTE per diventare il GRANDE LEADER che tu SAI di poter essere.

Essere un GRANDE LEADER NON VUOL DIRE essere un LEADER PERFETTO.

La perfezione NON esiste.

Le PERSONE reali NON SONO PERFETTE.

Diventare un GRANDE LEADER vuol dire essere CAPACE di vivere le proprie IMPERFEZIONI.

Essere un LEADER RIBELLE ti aiuterà a divenire un GRANDE LEADER.

Essere un LEADER RIBELLE vuol dire

  • restare

    • FORTE,

    • SICURO DI TE

     quando le cose NON vanno COME ti aspetti,

  • avere quella fiducia INTERIORE che ti permetta di prendere le DIFFICILI DECISIONI che i TUOI collaboratori si aspettano da un FORTE LEADER,

  • porsi come un SICURO punto di RIFERIMENTO per quei collaboratori che, A VOLTE, possono nutrire dei DUBBI,

  • abbracciare il CAMBIAMENTO.

Devi VIVERE il tuo essere un RIBELLE per

  • aprire le PORTE del CAMBIAMENTO,

  • lanciarti nel FUTURO.

Devi ESALTARE il tuo lato RIBELLE per

  • diventare un  GRANDE LEADER,

  • realizzare TE STESSO.

Devi LOTTARE per diventare un LEADER RIBELLE e navigare

  • SERENO,

  • SICURO

lungo la ROTTA tracciata dalle TUE

  • CONVINZIONI,

  • IDEE

e avere la CERTEZZA di APPRODARE nel luogo della REALIZZAZIONE dei TUOI sogni.







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