Il CORAGGIO di un LEADER - Gocce Network Marketing

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Il CORAGGIO di un LEADER

Autore: Pasquale Gambarelli - Anna De Flandre
Inserito su goccenetworkmarketing.it in data: 03/11/2018
  
Sai in cosa si DIFFERENZIA un

  • AUTENTICO,

  • VERO

LEADER da un


  • BOSS,

  • CAPO?

Ne ho una vaga idea.

Un classico

  • MANAGER,

  • BOSS,

  • CAPO


  • DISPOSIZIONI,

  • ORDINI,

  • DIRETTIVE

in base alla POSIZIONE che

  • RIVESTE,

  • RICOPRE

all’interno della STRUTTURA in cui opera



mentre un

  • AUTENTICO,

  • VERO

LEADER esercita la CAPACITÀ di

  • SPINGERE,

  • MOTIVARE,

  • INFLUENZARE

coloro che lo SEGUONO a intraprendere in modo

  • VOLONTARIO,

  • SPONTANEO,

  • LIBERO

quelle AZIONI che sono

  • NECESSARIE,

  • INDISPENSABILI

per il raggiungimento di un DETERMINATO

  • OBIETTIVO,

  • TRAGUARDO.

Questa DEFINIZIONE si applica ad una GRANDE

  • VARIETÀ,

  • DIVERSITÀ

di SITUAZIONI ed è virtualmente VALIDA in tutte quelle

  • CIRCOSTANZE,

  • OCCASIONI

dove

  • LEADER,


interagiscono per

  • RAGGIUNGERE,

  • CONQUISTARE

un determinato

  • OBIETTIVO,

  • TRAGUARDO.

Tutti i LEADER che siano

  • AUTENTICI,

  • VERI

hanno un ingrediente SEGRETO in comune che NON permette a

  • DUBBIO,

  • IN-CERTEZZA,

  • IN-DECISIONE

di INSINUARSI nella mente dei loro FOLLOWER.



Quale ingrediente segreto?

Un ingrediente chiamato CORAGGIO.

Elementi come

  • SITUAZIONE,

  • MOMENTO

possono CAMBIARE ma le CARATTERISTICHE

  • DECISIVE,

  • QUALIFICANTI,

  • DETERMINANTI

di una VALIDA azione di LEADERSHIP

  • DURANO,

  • RESISTONO

nel TEMPO e il CORAGGIO riveste un ruolo

  • CENTRALE,

  • FONDAMENTALE,

  • ESSENZIALE

all’interno di queste CARATTERISTICHE.

Possibile che il coraggio sia così importante?

Avrai incontrato sicuramente dei LEADER.

Alcuni di loro ti avranno

  • segnato di PIÙ,

  • altri di MENO

  • altri ancora sono SCOMPARSI dalla tua MEMORIA senza lasciare TRACCE.

Vi sono molti tipi di

  • LEADER,


Quale caratteristica in COMUNE avevano i LEADER che ricordi di PIÙ?

Non saprei rispondere.

Provo a SUGGERIRTI una risposta.

Tra tutti i LEADER che hai INCONTRATO, quelli che

  • ti hanno lasciato un

    • SEGNO,

    • IMPRONTA

  • che NON puoi

    • DIMENTICARE,

    • IGNORARE

sono coloro che

  • hanno fatto STRADA,

  • GUIDATO

con

  • DECISIONE,

  • CORAGGIO.

Un LEADER dotato di CORAGGIO è una persona

  • UNICA,

  • SPECIALE

che

  • parla quando NESSUNO ha la forza di aprire BOCCA,

  • RISCHIA quando tutti hanno

    • PAURA,

    • TIMORE

     delle CONSEGUENZE

  • si fa AVANTI quando gli altri stanno FERMI



e lascia un

  • SEGNO,

  • IMPRONTA

che ti SEGNA per il resto della VITA.

Da cosa nasce questo coraggio?

Esiste una specie di

  • OSTINAZIONE,

  • TESTARDAGGINE

nei LEADER dotati di CORAGGIO.
        
È questa

  • OSTINAZIONE,

  • TESTARDAGGINE

che  

  • impedisce loro di avere PAURA,

  • permette al loro CORAGGIO di

    • SORGERE,

    • NASCERE,

    • MANIFESTARSI

soprattutto quando vengono INTIMIDITI.

Il tuo CORAGGIO è la tua più  

  • IMPORTANTE,

  • FONDAMENTALE,

  • ESSENZIALE

CARATTERISTICA perché, in sua ASSENZA, non puoi  

  • ESERCITARE,

  • PRATICARE

tutte le altre CARATTERISTICHE della tua LEADERSHIP in modo  

  • COSTANTE,

  • COERENTE.

Tutti i LEADER vivono la

  • NECESSITÀ,

  • ESIGENZA

di essere CORAGGIOSI.

È sulle FONDAMENTA costituite dal tuo CORAGGIO che puoi INNALZARE la

  • SUPERBA,

  • SOLIDA

costruzione di una LEADERSHIP

  • VALIDA,

  • EFFICACE.

Nessuno sente il

  • BISOGNO,

  • ESIGENZA,

  • NECESSITÀ

di un LEADER che  

  • non ha NESSUNA idea, per quanto STUPIDA, da portare avanti,

  • ha PAURA

    • delle CONSEGUENZE delle sue AZIONI,

    • di quello che POTREBBE succedere.



La tua LEADERSHIP deve

  • REALIZZARSI,

  • CONCRETIZZARSI

attraverso AZIONI

  • REALI,

  • CONCRETE,

  • PRATICHE.

Le AZIONI parlano in modo molto più

  • FORTE,

  • EFFICACE

delle PAROLE.

Non hai il CORAGGIO di  

  • entrare in AZIONE,

  • LOTTARE

per le tue IDEE?

Come puoi

  • ASPETTARTI,

  • PRETENDERE,

  • SPERARE

che i tuoi COLLABORATORI lo facciano per TE?

Mi piacerebbe essere più coraggioso di quanto non sia.

Vuoi essere un LEADER dotato di CORAGGIO?

Devi avere la FORZA di



Ci vuole una forte dose di CORAGGIO per

  • SMETTERLA di IMITARE gli altri,

  • EVITARE di fare quello che ti viene

    • DETTO,

    • SUGGERITO

     anche se NON SEI d’accordo

  • andare alla ricerca di SOLUZIONI

    • NUOVE,

    • INNOVATIVE

     che RISPETTINO

    • le tue IDEE,

    • i tuoi VALORI

     e ti permettano di VIVERE il tuo vero TE STESSO.

Come faccio ad ottenere il successo se non ascolto coloro che lo hanno raggiunto?

Ascoltare va BENE.

Mettere da parte

  • CHI tu sei,

  • QUANTO tu vali

  • quello in cui tu CREDI

è qualcosa di

  • DIVERSO,

  • DIFFERENTE.

NON PUOI raggiungere il SUCCESSO se passi il tuo TEMPO a fare il

  • GIOCOLIERE,

  • EQUILIBRISTA

tra quello che ritieni

  • GIUSTO

 e quello che ritieni

  • NON GIUSTO.



Trova il CORAGGIO di

  • GETTARE,

  • LANCIARE

sul tavolo della TUA

  • VITA,

  • PROFESSIONE

il tuo  

  • VERO,

  • AUTENTICO

TE STESSO.

Vivere il tuo ESSERE

  • VERO,

  • AUTENTICO

può  

  • DIVENIRE,

  • DIVENTARE

il tuo asso nella MANICA per

  • DIFFERENZIARTI,

  • renderti UNICO.

In un mondo PIENO di persone che mettono da PARTE

  • CHI sono,

  • QUANTO valgono,

  • quello in cui CREDONO

e non fanno che  

  • ATTORCIGLIARSI su sé stesse,

  • perdere inutilmente

    • TEMPO,

    • ENERGIE

     per GIUSTIFICARE il fatto che stanno

    • RINNEGANDO,

    • RIFIUTANDO

     il loro vero ESSERE per piegarsi alle

    • NECESSITÀ,

    • ESIGENZE

     QUOTIDIANE.

Sarà il tuo vivere TE STESSO che

  • COSTRUIRÀ,

  • FARÀ

la DIFFERENZA lungo la strada verso il SUCCESSO.

Hai trovato il CORAGGIO di

  • ESSERE,

  • VIVERE

te stesso?

Potrai



Perché dovrei affrontare i miei collaboratori?

Non sempre i tuoi COLLABORATORI saranno

  • COMPLETAMENTE,

  • INTERAMENTE

convinti delle tue IDEE.

Ci saranno

  • MOMENTI,

  • SITUAZIONI

in cui dovrai  

  • metterti di fronte ai tuoi COLLABORATORI,

  • AFFRONTARLI.



Ti manca il CORAGGIO di farlo?

La tua figura di LEADER perderà il suo SPESSORE.

Hai il CORAGGIO di accettare il CONFRONTO?

Non fare il  

  • PESSIMO,

  • DANNOSO

ERRORE di dire quello che i tuoi

  • COLLABORATORI,

  • FOLLOWER

VOGLIONO sentirsi dire.

Stai vivendo  

  • CHI tu sei,

  • QUANTO tu vali,

  • quello in cui tu CREDI?

Troverai il CORAGGIO di parlare ai tuoi

  • COLLABORATORI,

  • FOLLOWER

SENZA scendere a COMPROMESSI.

I tuoi COLLABORATORI

  • ACCETTERANNO la tua

    • INTEGRITÀ,

    • ONESTÀ

     e il fatto che tu

    • SEGUI,

    • VIVI

     un insieme di VALORI

    • PERSONALI,

    • INDIVIDUALI

  • RICONOSCERANNO il tuo essere una PERSONA

    • in possesso di GRANDE serietà,

    • a cui ti puoi AFFIDARE ad occhi chiusi

     e che agisce in base

    • a quello che ritiene GIUSTO,

    • al SUO insieme di VALORI.

Questo porterà alla  

  • NASCITA,

  • CRESCITA

di una RELAZIONE basata su  

  • RISPETTO,

  • FIDUCIA

RECIPROCA e ti permetterà di



senza lasciarti

  • VINCERE,

  • SOPRAFFARE

dal tuo EGO.

Perché dovrei lasciarmi vincere dal mio EGO?

Perché è più FACILE dare libero sfogo al tuo EGO e pensare di

  • essere il MIGLIORE,

  • essere AL DI SOPRA degli ALTRI,

  • non avere NULLA da imparare



che ACCETTARE la

  • SEMPLICE,

  • BANALE

VERITÀ che

  • NON sei un TUTTOLOGO che pensa di sapere TUTTO,

  • quello che era VALIDO anche solo un mese fa può NON essere valido OGGI,

  • ognuno dei tuoi COLLABORATORI può avere qualcosa da INSEGNARTI.

Non hai il CORAGGIO di ammettere di poter

  • IMPARARE,

  • APPRENDERE

dai tuoi COLLABORATORI?

NON PUOI

  • AFFRONTARE,

  • CONFRONTARTI

con loro.

NON vuoi  

  • CREARE un ambiente in cui il tuo COLLABORATORE si senta libero di ESPRIMERE

    • SÉ STESSO,

    • le sue IDEE

  • ACCETTARE di poter IMPARARE dai tuoi COLLABORATORI?

NON potrai COSTRUIRE delle RELAZIONI basate su  

  • RISPETTO,

  • FIDUCIA

RECIPROCA.

Sai quale sarà la  CONSEGUENZA?

Il tuo COLLABORATORE non ti darà MAI una

  • ONESTA,

  • SINCERA

OPINIONE su  

  • attività da SVOLGERE,

  • modo di OPERARE

per la CONQUISTA degli  

  • OBIETTIVI,

  • TRAGUARDI

che sono stati

  • FISSATI,

  • STABILITI.

Neanche se glielo chiedi in GINOCCHIO.

Per quale motivo?

Perché il tuo COLLABORATORE ti vedrà come un

  • CAPO,

  • BOSS

che pensa solo

  • al proprio INTERESSE,

  • alla sua CARRIERA.

Come posso evitare di essere considerato un BOSS?

Lungo il VIAGGIO che porta alla  

  • NASCITA,

  • CRESCITA,

  • SVILUPPO

della tua LEADERSHIP cerca di avere  

  • FREQUENTEMENTE,

  • RIPETUTAMENTE,

  • ASSIDUAMENTE

degli SCAMBI di  

  • OPINIONI,

  • IDEE

con i tuoi

  • COLLABORATORI,

  • FOLLOWER.



Questi continui SCAMBI dovrebbero diventare una PRATICA

  • FREQUENTE,

  • REGOLARE,

  • NORMALE

 nelle tue CONVERSAZIONI.

In ogni caso, TU sei il LEADER.

Le scelte FINALI sono tue.

La RESPONSABILITÀ è tua.

Devi trovare il CORAGGIO di



Gli esseri UMANI sono fatti in modo tale da

  • SOVRA-STIMARE il RISCHIO,

  • SOTTO-STIMARE la OPPORTUNITÀ.

La PAURA di

  • FALLIMENTO,

  • conseguenze NEGATIVE

finisce con il

  • BLOCCARE,

  • FRENARE

molti LEADER.

RISULTATO?

Decidono di NON prendere iniziative perché

  • il RISCHIO da correre è troppo ALTO,

  • i relativi COSTI da pagare sono troppo pesanti da SOPPORTARE,

  • eventuali BENEFICI di cui godere NON SONO abbastanza

    • VANTAGGIOSI,

    • REDDITIZI

dimenticando che, così facendo, LIMITANO la loro

  • CARRIERA,

  • IMMAGINE,

e vanno incontro al PIÙ GRANDE RISCHIO che si possa INCONTRARE.

Quale rischio?

Quello di NON prendere RISCHI.

Sono i RISCHI che TU hai il CORAGGIO di

  • ASSUMERE,

  • FRONTEGGIARE



che definiscono

  • CHI tu sei,

  • QUANTO tu vali,

  • DOVE tu puoi arrivare.

A quale COLLABORATORE può interessare un LEADER che si

  • LIMITA a percorrere sentieri GIÀ battuti,

  • RIFUGIA in idee

    • ANTIQUATE,

    • CONVENZIONALI?

Hai trovato il CORAGGIO di assumere dei RISCHI?

Dovrai essere pronto a  



più o meno

  • TEMPORANEE,

  • PROVVISORIE.

Dovrai trovarti a tuo AGIO nel vivere

  • SITUAZIONI,

  • CONDIZIONI,

  • MOMENTI

di DIS-AGIO.

Spingere TE STESSO OLTRE quelli che TU credi siano i tuoi LIMITI NON È

  • RASSICURANTE,

  • TRANQUILLIZZANTE,

  • CONFORTEVOLE.

Uscire dalla tua ZONA COMFORT non è PIACEVOLE.

Come posso affrontare questi momenti di disagio?

Devi trovare la RISPOSTA ad una  

  • SEMPLICE,

  • BANALE

DOMANDA.

Quale domanda?



È la tua RISPOSTA a questa DOMANDA che ti dirà se puoi

  • AFFRONTARE,

  • TOLLERARE,

  • ACCETTARE

il fatto che dovrai INEVITABILMENTE vivere

  • SITUAZIONI,

  • CONDIZIONI,

  • MOMENTI

di DIS-AGIO.

Hai  

  • DECISO,

  • CONCLUSO

di essere in grado di  

  • AFFRONTARE,

  • TOLLERARE,

  • ACCETTARE

questi MOMENTI?

Prosegui lungo la TUA strada con animo

  • LEGGERO,

  • SERENO

con la CONSAPEVOLEZZA che le difficili SFIDE che dovrai  

  • AFFRONTARE,

  • VIVERE

sono solo uno  

  • STRUMENTO,

  • MEZZO

che ti permetterà di sapere

  • CHI tu sei,

  • QUANTO tu vali,

  • DOVE tu puoi arrivare

e di REALIZZARE i tuoi

  • SOGNI,

  • DESIDERI,

  • SPERANZE.



Non tutti riescono ad accettarlo.

TU non sei TUTTI.

TU sei un LEADER.

Vuoi  

  • RIMANERE,

  • RESTARE

un LEADER?

Devi trovare il CORAGGIO per ACCETTARE di vivere

  • SITUAZIONI,

  • CONDIZIONI,

  • MOMENTI

di DIS-AGIO e compiere quel passo

  • DECISIVO,

  • DETERMINANTE

per  

  • CRESCERE come

    • PERSONA,

    • LEADER

  • MIGLIORARE la QUALITÀ della tua

    • VITA,

    • LEADERSHIP.

Sarà il tuo CORAGGIO di ACCETTARE questi MOMENTI di

  • DIS-AGIO,

  • SCONFORTO

che ti permetterà di dare  

  • INIZIO,

  • ORIGINE

alle onde del CAMBIAMENTO anziché

  • CADERE,

  • ADAGIARTI

nel  

  • GIÀ visto,

  • GIÀ fatto

e SUBIRE il  

  • NOIOSO,

  • MONOTONO

a volte  

  • FASTIDIOSO,

  • SGRADEVOLE

TRAN-TRAN quotidiano.

Sempre parlando di CORAGGIO, non dimenticare MAI che non sei SOLO e che devi



A volte, il passo più

  • IMPORTANTE,

  • DIFFICILE

che un LEADER possa fare è quello di

  • abbandonare il PALCOSCENICO,

  • mettersi da PARTE.

Cosa intendi dire esattamente?

Voglio dire che DEVI trovare l’indispensabile

  • CORAGGIO,

  • FIDUCIA

 
per

  • ABBANDONARE,

  • ALLONTANARTI

dal

  • FARO,

  • LUCE

della LEADERSHIP e

  • dare il POTERE a qualche tuo COLLABORATORE,

  • permettergli di

    • farsi AVANTI,

    • GUIDARE.



In questo modo io diminuisco lo spessore della mia figura di LEADER.

La tua struttura di NETWORK MARKETING, qualunque STRUTTURA, può

  • SVILUPPARSI,

  • INGRANDIRSI,

  • EVOLVERSI

solo se  

  • NASCONO,

  • CRESCONO

dei LEADER al suo interno.

Credi di essere il solo

  • in grado di portare a termine un determinato COMPITO,

  • prendere il relativo MERITO,

  • andare sotto la luce dei RIFLETTORI?

Se è così hai un  

  • GRANDE,

  • GROSSO,

  • ENORME

PROBLEMA.

Quale problema?

La tua STRUTTURA non vedrà mai la

  • NASCITA,

  • CRESCITA

di altri LEADER e difficilmente si potrà

  • SVILUPPARE,

  • INGRANDIRE,

  • EVOLVERE.

Fatti un FAVORE.

Chiediti se, all’interno della TUA

  • SQUADRA,

  • STRUTTURA

esiste QUALCUNO che potrebbe portare AVANTI un determinato COMPITO.

Hai trovato questo QUALCUNO?

Chiediti COME dargli la  

  • POSSIBILITÀ,

  • OCCASIONE

di  

  • mettersi alla PROVA,

  • utilizzare la SUA ESPERIENZA.

Questo QUALCUNO ha portato a termine il COMPITO?

Dai a CESARE quel che è di CESARE.

Cosa vuoi dire?

Mettilo sotto la luce dei RIFLETTORI e comunica alla TUA

  • SQUADRA,

  • STRUTTURA

quello che ha portato a TERMINE.

Dagli il MERITO dei risultati raggiunti.



Ci vuole CORAGGIO ma un GRANDE LEADER sa sempre quando è il momento di fare un passo di LATO.

Cosa ottengo in questo modo?

Ottieni la PROBABILE

  • NASCITA,

  • CRESCITA

di un nuovo LEADER all’interno della tua STRUTTURA.

Tu NON sei la TUA struttura di NETWORK MARKETING.

Tu NON sei INFALLIBILE.

I LEADER che farai  

  • NASCERE,

  • CRESCERE

ti AIUTERANNO ad evitare TANTI errori.

NON potranno evitare TUTTI gli errori che PUOI commettere.

Sii CERTO comunque che, se hai seminato BENE, l’ancora di SALVEZZA della TUA attività

  • NON sei TU,

  • sono i LEADER che TU sarai riuscito a far

    • NASCERE,

    • CRESCERE.

NON SOLO!

TU  

  • DICHIARI,

  • RICONOSCI,

  • VALUTI

nel modo  

  • CORRETTO,

  • ADEGUATO

i MERITI di coloro che si  

  • IMPEGNANO,

  • danno da FARE?

I tuoi COLLABORATORI

  • aumenteranno la LORO

    • STIMA,

    • FIDUCIA

     nei tuoi confronti

  • si sentiranno SPINTI ad impegnarsi maggiormente.

È una delle CONSEGUENZE del fatto che un  

  • AUTENTICO,

  • VERO

LEADER fa sempre quello che è

  • GIUSTO,

  • UTILE

per la sua  

  • SQUADRA,

  • STRUTTURA

e non quello che torna COMODO a lui.

TU sei al SERVIZIO della TUA

  • SQUADRA,

  • STRUTTURA

e NON viceversa.

La difesa degli INTERESSI dei tuo COLLABORATORI deve essere il tuo

  • PRIMARIO,

  • PRINCIPALE

INTERESSE anche se devi



Non capisco.

Ti sei mai trovato in DIS-ACCORDO con qualche LEADER al di sopra di te?

Ci vuole un MUCCHIO di

  • CORAGGIO,

  • FORZA,

  • CARATTERE

per

  • alzarsi in PIEDI,

  • aprire la BOCCA,

  • dire la VERITÀ al POTERE.



Non avere PAURA.

Essere in grado di COMUNICARE in modo

  • PERSUASIVO,

  • CONVINCENTE,

  • EFFICACE

con i LEADER che sono AL DI SOPRA di te, soprattutto quando gli

  • STECCATI,

  • PALETTI

sono

  • ALTI,

  • ELEVATI

è una COMPETENZA

  • CRITICA,

  • FONDAMENTALE

che un LEADER DEVE possedere.

COMUNICARE con coloro che sono AL DI SOPRA di te è una parte

  • IMPORTANTE,

  • RILEVANTE

della TUA azione di GUIDA.

Prenditi il TEMPO di  

  • CAPIRE,

  • COMPRENDERE

coloro che si trovano in ALTO e  

  • quali OBIETTIVI inseguono,

  • COME prendono le loro DECISIONI

per  

  • IMPARARE,

  • APPRENDERE

l’arte di COMUNICARE verso l’ALTO in modo tale da essere

  • PERSUASIVO,

  • CONVINCENTE,

  • EFFICACE

anche quando devi dire qualcosa di DIFFICILE da ACCETTARE.

Non è facile affrontare certe situazioni.

Essere in possesso di CORAGGIO non vuol dire che

  • tu NON hai PAURA di affrontare quello che ti SPAVENTA

ma che

  • tu hai FIDUCIA in quei

    • CAPISALDI,

    • PRINCIPI,

    • VALORI

    che ti tengono

    • SALDO,

    • FISSO,

    • IMMOBILE

    mentre il mondo che ti circonda sembra

    • TREMOLANTE,

    • TRABALLANTE,

    • PERICOLANTE,

    • INCERTO.

Non stai ottenendo i RISULTATI desiderati?

Affidati a ciò che è a

  • FONDAMENTO,

  • BASE

del tuo essere e trova il CORAGGIO di



Hai lottato con CORAGGIO per

  • essere FORTE,

  • vivere i tuoi VALORI,

  • difendere le tue IDEE,

  • assumere RISCHI,

  • accettare situazioni di DIS-AGIO,

  • riconoscere il MERITO dei tuoi COLLABORATORI,

  • raddrizzare la schiena e aprire la bocca davanti al POTERE

solo per NON raccogliere NESSUNO dei risultati che ti ASPETTAVI.

Tutti i tuoi

  • SFORZI,

  • atti di CORAGGIO

ti hanno regalato SOLO

  • ZERO risultati,

  • ZERO vittorie,

  • ZERO successo.

La tua MANO

  • NON stringe NULLA,

  • è del tutto VUOTA.



Mi è già capitato.

Anche a me.

Il tuo SGUARDO cerca dei punti di RIFERIMENTO che NON trova.

Il NULLA dei tuoi RISULTATI ti fa sentire

  • VUOTO,

  • INUTILE,

  • DISPERATO

e SENZA una DIREZIONE da seguire.

Ti chiedi, DISPERATO, COSA fare.

Cosa potrei fare?

Potresti chiederti se vuoi RINUNCIARE a lottare per

  • realizzare CHI sei,

  • dimostrare QUANTO vali,

  • giungere  DOVE vuoi arrivare

e, di conseguenza,

  • ABBANDONARE,

  • rientrare nel GRIGIORE quotidiano da cui tentavi di SCAPPARE.

Hai deciso di RINUNCIARE?

BENE!

Rinunciare è una tua LEGITTIMA scelta.

Rinuncia e NON pensarci più.

Io non voglio rinunciare.

Vuoi dirmi che intendi

  • CONTINUARE,

  • credere ancora nel tuo SOGNO?

NON ABBANDONARE.

INSISTI.

Continua ad

  • ANDARE,

  • PROVARE

fino a quando non

  • RAGGIUNGI,

  • CONQUISTI

i tuoi OBIETTIVI.

Continua ad

  • ANDARE,

  • PROVARE

anche quando NON sei

  • CERTO,

  • SICURO

del RISULTATO perché, fino a quando hai il CORAGGIO di continuare ad

  • ANDARE,

  • PROVARE

tu non hai MAI

  • VERAMENTE,

  • REALMENTE

FALLITO.

Non riesco a comprendere.

Il tuo SEMPLICE continuare ad  

  • ANDARE,

  • PROVARE

soprattutto quando NESSUNO è

  • disponibile ad AGIRE,

  • in grado di entrare in AZIONE

diventerà una

  • ISPIRAZIONE,

  • STIMOLO

per chiunque abbia la FORTUNA di  

  • INCONTRARTI,

  • CONOSCERTI.



Il tuo vero FALLIMENTO sarebbe

  • tradire i tuoi VALORI,

  • gettare nel CESTINO le tue IDEE,

  • abbassare la TESTA davanti a chi è AL DI SOPRA di te,

  • smetterla di inseguire i tuoi OBIETTIVI

e ABBANDONARE  

  • SOGNI,

  • SPERANZE,

  • DESIDERI

di un futuro

  • MIGLIORE,

  • RADIOSO.



Il CORAGGIO

  • NON È assenza di PAURA

ma il

  • TRIONFO sulla PAURA.

Ti serve CORAGGIO per ACCETTARE le tue

  • DEBOLEZZE,

  • PECCHE,

  • CARENZE

e

  • AFFRONTARE,

  • CONTRASTARE

le INNUMEREVOLI

  • SFIDE,

  • LOTTE

che potrebbero  

  • CAMBIARE,

  • MODIFICARE

il corso della TUA vita.

Il tuo CORAGGIO è costituito da un

  • INCROLLABILE,

  • FERMO,

  • RISOLUTO,

  • DECISO

SENTIMENTO che ti permette di

  • SUPERARE le tue PAURE,

  • ASSUMERE dei RISCHI,

  • LOTTARE per i tuoi SOGNI

e andare OLTRE quei

  • CONFINI,

  • LIMITI

che credi di  

  • AVERE,

  • POSSEDERE

per potere, alla fine,

  • RAGGIUNGERE,

  • CONQUISTARE

i tuoi OBIETTIVI.

Il CORAGGIO, nella TUA azione di LEADERSHIP, è l’arma

  • MIGLIORE,

  • PRINCIPALE,

  • DEFINITIVA

che ti permetterà di ABBATTERE tutti gli

  • OSTACOLI,

  • IMPEDIMENTI

che troverai sulla tua STRADA e di passare

  • ILLESO,

  • INDENNE,

  • INCOLUME

attraverso TUTTE le  

  • IN-DECISIONI,

  • IN-SICUREZZE,

  • IN-CERTEZZE

che la PAURA ha  

  • SEMINATO,

  • COLLOCATO

nella tua MENTE.



Il tuo CORAGGIO è quello che i tuoi

  • COLLABORATORI,

  • FOLLOWER

vogliono vedere

  • uscire FUORI,

  • DIFFONDERSI,

  • TRASUDARE

dalla tua figura di LEADER per affidarsi con

  • FIDUCIA,

  • senza ESITAZIONE

a TE e alle tue DECISIONI.

È il tuo CORAGGIO che farà

  • NASCERE,

  • CRESCERE,

  • CONSOLIDARE

un sentimento di  

  • RISPETTO,

  • FIDUCIA

all’interno della TUA struttura di NETWORK MARKETING.

È il tuo CORAGGIO che fornirà

  • MOTIVAZIONE,

  • ISPIRAZIONE,

  • voglia di IMPEGNARSI

ai tuoi COLLABORATORI.

È il tuo CORAGGIO che ti

  • STABILIRÀ,

  • COLLOCHERÀ

come un ESEMPIO da SEGUIRE.

Ma, cosa ancora più IMPORTANTE, sarà il tuo CORAGGIO che ti permetterà di

  • NASCERE,

  • CRESCERE

come LEADER e ti fornirà quella

  • FORZA,

  • ENERGIA

per  

  • alimentare il FUOCO della tua VOLONTÀ,

  • disegnare un PERCORSO costruito su scelte

    • FORTI,

    • AUTOREVOLI

  • aprire la porta ad IDEE

    • RIVOLUZIONARIE,

    • INNOVATIVE

per INSEGUIRE con

  • SICUREZZA,

  • CONVINCIMENTO,

  • FIDUCIA

i tuoi OBIETTIVI.

È il tuo CORAGGIO che  

  • SPIEGA,

  • CHIARISCE,

  • SPECIFICA

CHI tu sei come LEADER e ti pone al di fuori della MASSA.







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