Essere un SOCIAL LEADER nell'era dei SOCIAL MEDIA - Gocce Network Marketing

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Essere un SOCIAL LEADER nell'era dei SOCIAL MEDIA

Autore: Pasquale Gambarelli - Anna De Flandre
Inserito su goccenetworkmarketing.it in data: 21/09/2018
  
In un mondo in vorticoso CAMBIAMENTO la nostra capacità di far

  • NASCERE,

  • CRESCERE,

  • SVILUPPARE,

  • MANTENERE

relazioni SOCIALI viene messa CONTINUAMENTE a dura PROVA.

Sapresti DEFINIRE una relazione SOCIALE?

Due persone hanno una relazione sociale quando si frequentano.

Una relazione SOCIALE è un LEGAME INTER-PERSONALE che

  • CONNETTE,

  • COLLEGA

due o più PERSONE e che

  • ORIENTA,

  • INDIRIZZA,

  • INFLUENZA

RECIPROCAMENTE le loro AZIONI.

Riesci a  

  • VEDERE,

  • NOTARE

il valore DETERMINANTE di una relazione SOCIALE nella TUA azione di LEADERSHIP?

In qualità di LEADER devi concentrarti su queste relazioni SOCIALI allo scopo di

  • PERCEPIRE,

  • GESTIRE

i LEGAMI INTER-PERSONALI che si creano tra i TUOI collaboratori.

Sarà la VALIDITÀ della tua

  • PERCEZIONE,

  • GESTIONE

di questi LEGAMI INTER-PERSONALI che ti permetterà di

  • formare

    • BUONE,

    • VALIDE

 RELAZIONI con i componenti del TUO gruppo,

  • utilizzare al MASSIMO la

    • EFFICACIA,

    • EFFICIENZA

 delle TUE

    • COMPETENZE,

    • CAPACITÀ,

    • ABILITÀ

  • aumentare le TUE probabilità di SUCCESSO.



La tua CAPACITÀ di far

  • NASCERE,

  • CRESCERE,

  • SVILUPPARE,

  • MANTENERE

le tue relazioni SOCIALI in modo

  • COSTRUTTIVO,

  • POSITIVO

rappresenta un aspetto

  • FONDAMENTALE,

  • PREVALENTE

della TUA

  • FIGURA,

  • AZIONE

di LEADER.

Il fatto che questo ASPETTO sia

  • FONDAMENTALE,

  • PREVALENTE

nella TUA azione di LEADERSHIP ha portato alla nascita dei termini

  • SOCIAL LEADER,

  • SOCIAL LEADERSHIP.

Tutti noi abbiamo un aspetto sociale nella nostra azione di LEADERSHIP.

NON SOLO nella nostra azione di LEADERSHIP ma nella vita di TUTTI i giorni.

Dopotutto, siamo esseri SOCIALI per DEFINIZIONE.

NON TUTTI, però, esercitano  

  • la necessaria CAPACITÀ di coinvolgere EMOTIVAMENTE la persona che si trovano DAVANTI in una

    • CONVERSAZIONE,

    • PRESENTAZIONE

  • la indispensabile SENSIBILITÀ per

    • effettuare un ascolto ATTIVO,

    • decodificare i segnali SOTTINTESI di una CONVERSAZIONE

  • un adeguato CONTROLLO per mostrare la

    • APPROPRIATA,

    • GIUSTA,

    • CORRETTA

 immagine di sé con il DOVUTO

    • TATTO,

    • PERSONALITÀ.

Non potrai MAI

  • essere un SOCIAL LEADER,

  • avere una azione di SOCIAL LEADERSHIP

se NON possiedi queste QUALITÀ.

Non è semplice.

Non ho mai detto che sia SEMPLICE.

Puoi vedere le tue relazioni INTER-PERSONALI come una specie di RETE in cui TU occupi il posto CENTRALE.



I tuoi COLLABORATORI

  • NON SONO ISOLATI,

  • hanno relazioni con ALTRE persone.

Questo vuol dire che

  • DESIDERI,

  • OBIETTIVI,

  • AZIONI

dei tuoi COLLABORATORI sono

  • ORIENTATI,

  • INDIRIZZATI,

  • INFLUENZATI

dalle persone che

  • CONOSCONO,

  • FREQUENTANO,

  • di cui si FIDANO.

Cosa fa un SOCIAL LEADER?

Un SOCIAL LEADER  

  • COMPRENDE,

  • CAPISCE,

la IMPORTANZA della RETE SOCIALE per cui ACCETTERÀ il semplice fatto che NON SEMPRE la persona che

  • viene INVESTITA del ruolo di LEADER,

  • viene RICONOSCIUTA come LEADER

è la persona che GUIDA.

In quale modo riesce ad esercitare la sua azione di guida?

Un SOCIAL LEADER

  • riesce ad entrare

    • nello STATO D’ANIMO,

    • calarsi nei PANNI

 dei suoi COLLABORATORI

  • è consapevole di essere UNO dei componenti della squadra e che TUTTE le

    • IDEE,

    • DECISIONI

 vengono prese dalla SQUADRA

  • NON PARLA in termini di IO ma si ESPRIME in termini di NOI,

  • sa che deve COLTIVARE

    • la FIDUCIA all’interno della squadra,

    • un reale interesse VERSO i suoi COLLABORATORI,

    • il RISPETTO reciproco.

Per questi motivi, è FONDAMENTALE

  • avere la  CAPACITÀ di coinvolgere EMOTIVAMENTE,

  • mostrare SENSIBILITÀ,

  • esercitare un adeguato CONTROLLO su sé stesso.

Tutto questo permette la NASCITA di una ATMOSFERA in cui è FACILE

  • CONDIVIDERE

    • IDEE,

    • CONCETTI,

    • OPINIONI

  • COLLABORARE,

  • superare i momenti DIFFICILI,

  • darsi SOSTEGNO RECIPROCO.



Essere un SOCIAL LEADER vuol dire creare una COMUNITÀ.

È attraverso la CREAZIONE di questa COMUNITÀ che un SOCIAL LEADER riesce a  

  • mettersi al centro della RETE SOCIALE della sua STRUTTURA,

  • INFLUENZARE le persone sia

    • all’INTERNO

    che

    • all’ESTERNO

    della sua ORGANIZZAZIONE.

L’azione di un SOCIAL LEADER dà origine ad una SOCIAL LEADERSHIP.

Potresti definire la SOCIAL LEADERSHIP come la quantità di CAPITALE SOCIALE che un LEADER possiede.

Cosa è il CAPITALE SOCIALE?

Il CAPITALE SOCIALE può essere visto come la SOMMA di

  • IDEE,

  • CONCETTI,

  • OPINIONI,

  • VISIONI

che appartengono a TE e  

  • GIRANO,

  • RIMBALZANO

in quella intricata RETE SOCIALE che  

  • esiste INTORNO a TE,

  • ti CIRCONDA

e che TU

  • hai CREATO,

  • vivi QUOTIDIANAMENTE.

Un SOCIAL LEADER DEVE essere in grado di

  • VALORIZZARE,

  • INCREMENTARE

questo CAPITALE SOCIALE attraverso

  • SCAMBI,

  • INTERAZIONI

con coloro che lo SEGUONO, i cosiddetti FOLLOWER.



Ogni SCAMBIO che un LEADER ha con i suoi FOLLOWER può avere effetti su diversi

  • COMPORTAMENTI,

  • ATTITUDINI.

Mi sembra del tutto normale.

Questo vuol dire che ci DEVONO essere  

  • PARECCHI,

  • DIVERSI

SCAMBI tra  

  • il LEADER,

  • i COMPONENTI della sua

    • SQUADRA,

    • STRUTTURA.

Ogni SCAMBIO può

  • AUMENTARE,

  • MODIFICARE,

  • AGGIORNARE,

  • CANCELLARE

delle INFORMAZIONI all’interno della TUA

  • SQUADRA,

  • STRUTTURA.

Inoltre, lo SCAMBIO ti permette di  

  • percepire EFFETTI

    • POSITIVI,

    • NEGATIVI

    che i tuoi COLLABORATORI hanno  

    • SPERIMENTATO,

    • VISSUTO

  • COMPRENDERE la situazione INTERNA della tua STRUTTURA,

  • usare le INFORMAZIONI raccolte per

    • RAGGIUNGERE,

    • ACQUISIRE

     gli OBIETTIVI

    • TUOI,

    • della tua SQUADRA.

Parlare non è un continuo scambio?

Vero, ma NON SEMPRE viene data la giusta IMPORTANZA a questo SCAMBIO.

In ogni caso, in questo mondo in  

  • CONTINUA,

  • VELOCE,

  • TUMULTUOSA

TRASFORMAZIONE, lo scambio SOCIALE

  • sta CAMBIANDO rapidamente FORMA

  • in base alla EVOLUZIONE delle risorse TECNOLOGICHE a disposizione.

Cosa vuoi dire?

Nel passato lo scambio SOCIALE avveniva ESCLUSIVAMENTE attraverso

  • COLLOQUI diretti,

  • invio di LETTERE,

  • OCCASIONI ufficiali

mentre adesso, ACCANTO a queste forme

  • si AFFIANCANO,

  • acquistano valore sempre MAGGIORE

i cosiddetti SOCIAL MEDIA come

  • FACEBOOK,

  • TWITTER,

  • LINKEDIN,

  • GOOGLE HANGOUTS,

  • WHATSAPP,

  • FLICKR,

  • SKYPE

permessi dall’uso dei NUOVI mezzi TECNOLOGICI.



Attraverso l’utilizzo dei SOCIAL MEDIA il tuo ambiente si è ENORMEMENTE

  • ESTESO,

  • AMPLIATO

fornendoti possibilità che MAI avresti immaginato 30, 20 o anche solo 5 anni fa.

Anche questo BLOG è un SOCIAL MEDIA.

Conosci la caratteristica PRINCIPALE di un SOCIAL MEDIA?

Quella di mettere in contatto delle persone?

NON SOLO.

Un SOCIAL MEDIA è uno strumento di COMUNICAZIONE che ti permette di

  • CREARE,

  • MODIFICARE,

  • MESCOLARE,

  • CONDIVIDERE,

  • DISTRIBUIRE

delle INFORMAZIONI.

Utilizzare un SOCIAL MEDIA vuol dire  

  • AVERE,

  • RICEVERE

degli SCAMBI con  

  • PARECCHIE,

  • DIFFERENTI

persone su una base di UGUAGLIANZA.

Cosa vuoi dire esattamente?

Voglio dire che, come LEADER  

  • devi SMETTERLA di usare la parola IO,

  • iniziare ad UTILIZZARE la parola NOI,

  • diventare un SOCIAL LEADER.

Il fare uso di un SOCIAL MEDIA

  • NON È un semplice PARLARE con la persona che incontri

    • per STRADA,

    • ad una RIUNIONE,

    • ad un EVENTO pubblico,

    • in fila alle POSTE

  • ha caratteristiche PROPRIE.

Inoltre

  • IMPLICAZIONI,

  • ambito di APPLICAZIONE,

  • PORTATA

dei SOCIAL MEDIA su una COMUNITÀ di utenti  

  • sono in fase di EVOLUZIONE,

  • NON sono state ancora sviluppate PIENAMENTE

ma, nonostante questo, puoi AFFERMARE con  

  • CERTEZZA,

  • SICUREZZA

che la TUA azione di LEADERSHIP può avere solo dei VANTAGGI dal loro

  • UTILIZZO,

  • IMPIEGO.

Quali vantaggi?

Il PRIMO vantaggio che mi viene in mente è quello di AUMENTARE la tua capacità di



I SOCIAL MEDIA sono uno degli strumenti di COMUNICAZIONE maggiormente

  • VELOCI,

  • FACILI,

  • EFFICACI

nella RECENTE storia dell’essere UMANO.

Il loro avvento ha dato origine ad una RIVOLUZIONE

  • SOCIALE,

  • CULTURALE

all’INTERNO della società moderna CAMBIANDO

  • USI,

  • COSTUMI.

Anche la TUA azione di LEADERSHIP può essere fortemente

  • CAMBIATA,

  • MODIFICATA

da questa rivoluzione in modi che NON SONO ancora CHIARAMENTE

  • PERCEPITI,

  • RICONOSCIUTI,

  • IDENTIFICATI,

  • COMPRESI.

Vorresti essere più chiaro?

I SOCIAL MEDIA hanno la  

  • CAPACITÀ,

  • POTENZIALITÀ

di  

  • prendere la tua INTERA organizzazione,

  • inserirla in una PIAZZA digitale.

Questo inserimento nella PIAZZA avviene attraverso un

  • CELLULARE,

  • TABLET,

  • COMPUTER?



MEGLIO!

La COMUNICAZIONE sarà più

  • FACILE,

  • APERTA.

Per quale motivo?

Comunicare ATTRAVERSO uno STRUMENTO tecnologico evita di avere un CONTATTO pienamente COINVOLGENTE da un punto di vista  

  • FISICO,

  • VISIVO,

  • EMOTIVO

con l’altra persona e questo ti PERMETTE di essere più

  • SICURO di te stesso,

  • SCIOLTO,

  • SPONTANEO.

La CONSEGUENZA?

Anche se cerchi di EVITARLO, non puoi fare a MENO di vivere un sentimento di

  • INTIMITÀ,

  • FAMILIARITÀ,

  • CONFIDENZA

che finisce con lo  

  • SMANTELLARE,

  • ABBATTERE

anche le barriere del più INTROVERSO dei tuoi COLLABORATORI.

Riesci ad immaginare gli EFFETTI che può avere sulla TUA azione di LEADERSHIP?

Inizio ad averne una vaga idea.

Il tuo COLLABORATORE si sente maggiormente LIBERO di parlare di

  • PROBLEMI,

  • DIFFICOLTÀ,

  • FALLIMENTI,

  • SUCCESSI,

  • SPERANZE

che incontra nella SUA attività di NETWORK MARKETING.

RISULTATO?

Arrivi a

  • COMPRENDERE,

  • CAPIRE

in maniera  

  • OPPORTUNA,

  • APPROPRIATA

il tuo COLLABORATORE e ti regali la OPPORTUNITÀ di poterlo

  • AIUTARE,

  • SOSTENERE

nel MIGLIOR modo POSSIBILE.

NON È finita.

Sei riuscito a  

  • COMPRENDERE,

  • CAPIRE

al MEGLIO i tuoi COLLABORATORI?

Hai maggiori POSSIBILITÀ di

  • CONOSCERE,

  • ESAMINARE,

  • MONITORARE

lo  

  • STATO,

  • CONDIZIONE

della TUA struttura mettendoti in condizione di  

  • risolvere i PROBLEMI,

  • rimuovere gli OSTACOLI

non appena NASCONO e rendendo la TUA azione di LEADERSHIP più  

  • POTENTE,

  • EFFICACE,

  • PRODUTTIVA.



Usare in modo

  • ADEGUATO,

  • VALIDO

i SOCIAL MEDIA vuol dire  

  • fornire una VOCE ai tuoi COLLABORATORI,

  • AUMENTARE il loro grado di COINVOLGIMENTO,

  • dimostrare il TUO interesse nei LORO confronti.

Cosa ASPETTI a fare il GRANDE BALZO?

Hai ancora dei DUBBI?

Pensa a COSA succederebbe se i tuoi COLLABORATORI si sentissero maggiormente LIBERI di  

  • PARLARE,

  • COMUNICARE

con TE.

Come minimo si sentirebbero più a loro AGIO e ulteriormente DISPONIBILI a



Questo VANTAGGIO, da solo, ti dovrebbe CONSIGLIARE di fare il GRANDE BALZO.

In quale modo aumenta la disponibilità di collaborare?

Sei mai andato su un SOCIAL MEDIA come

  • FACEBOOK,

  • INSTAGRAM,

  • TWITTER

o altro?

Hai mai  

  • NOTATO,

  • OSSERVATO

QUANTE persone inseriscono

  • IDEE,

  • VIDEO,

  • FOTOGRAFIE,

  • MESSAGGI,

  • ARTICOLI?

La GENTE inizia a  

  • COMMENTARE,

  • CONDIVIDERE.

Quello che è stato caricato sul SOCIAL MEDIA  

  • inizia a GIRARE,

  • raggiunge persone che NEANCHE conosci,

  • nascono nuove IDEE.

La CREATIVITÀ viene

  • LIBERATA,

  • SCATENATA

e qualcosa di

  • INNOVATIVO,

  • MERAVIGLIOSO,

  • STRAORDINARIO

ma

  • FATTIBILE,

  • PRATICABILE

è proprio lì, davanti ai tuoi OCCHI.

È esattamente QUESTO che dovresti CERCARE di ottenere dall’utilizzo dei SOCIAL MEDIA.

Potresti essere più chiaro?

In qualità di LEADER dovresti  

  • INCORAGGIARE l’utilizzo dei SOCIAL MEDIA in ogni

    • LUOGO,

    • ANGOLO,

    • PERTUGIO

    della tua STRUTTURA,

  • cercare di COMUNICARE su un piano di UGUAGLIANZA,

  • dare ai tuoi COLLABORATORI UNA occasione di esprimersi

    • LIBERAMENTE,

    • SENZA VINCOLI

    e ASCOLTARLI senza alcun PRE-GIUDIZIO.

Purtroppo, alcuni LEADER usano i SOCIAL MEDIA

  • SOLO,

  • ESCLUSIVAMENTE

come strumento per

  • diffondere NOTIZIE sulla PROPRIA attività,

  • dare DISPOSIZIONI,

  • fare PUBBLICITÀ a costo ZERO



senza PERMETTERE

  • il LIBERO SCAMBIO,

  • la CONDIVISIONE

di

  • IDEE,

  • OPINIONI,

  • punti di VISTA.

Questi LEADER, ammesso che siano LEADER,

  • non diventeranno MAI dei SOCIAL LEADER

perché

  • utilizzano i SOCIAL MEDIA

    • dando DISPOSIZIONI,

    • continuando a dire IO e non NOI.

Ciò NON toglie che anche loro possano utilizzare i SOCIAL MEDIA per



La formazione non dovrebbe partire dal proprio SPONSOR?

Vero, ma i SOCIAL MEDIA offrono una MERAVIGLIOSA occasione di

  • costruire una COMUNITÀ,

  • trasmettere la propria CONOSCENZA,

  • IMPARARE

e STIMOLARE una discussione

  • FATTIVA,

  • COSTRUTTIVA

tra i propri COLLABORATORI.

Cosa c’è di MEGLIO che  

  • OFFRIRE,

  • CONDIVIDERE

la CONOSCENZA

  • TUA,

  • dei migliori ESPERTI che conosci

per AUMENTARE il livello di

  • PREPARAZIONE,

  • PROFESSIONALITÀ,

  • EFFICACIA,

  • EFFICIENZA

dei COMPONENTI della tua STRUTTURA?

SOCIAL MEDIA come

  • WEBINAR,

  • SKYPE,

  • BLOG,

  • FACEBOOK

e altri sembrano fatti APPOSTA per questo SCOPO.



Devi solo RICORDARTI di

  • CONDIVIDERE,

  • smetterla di dire IO,

  • iniziare a dire  NOI

per TRASMETTERE

  • ISPIRAZIONE,

  • CREATIVITÀ,

  • FORZA,

  • PASSIONE,

  • voglia di entrare in AZIONE

e



i tuoi COLLABORATORI.

Coinvolgere vuol dire rendere più partecipi?

Intendo qualcosa di più PROFONDO.

Attraverso i SOCIAL MEDIA puoi

  • TRASCINARE,

  • COINVOLGERE

i tuoi COLLABORATORI trasmettendo

  • ETICA,

  • VALORI,

  • MOTIVAZIONI

che ti sono propri.

Utilizzando i SOCIAL MEDIA sarai in grado di

  • dare una VOCE alle tue PREOCCUPAZIONI,

  • CERCARE e OFFRIRE AIUTO,

  • essere il MOTORE della tua STRUTTURA,

  • apportare dei profondi CAMBIAMENTI nel

    • modo di PENSARE,

    • MENTALITÀ

     dei tuoi COLLABORATORI cambiandone

    • ATTEGGIAMENTI,

    • ATTITUDINI.

Sei riuscito a COINVOLGERE i componenti della tua STRUTTURA?

Otterrai

  • RISPETTO,

  • APPREZZAMENTO

e  

  • un IMPEGNO,

  • una DEDIZIONE,

  • una voglia di FARE

di gran lunga MAGGIORE di quella cui eri ABITUATO.

Devi SEMPLICEMENTE  

  • CONDIVIDERE,

  • smetterla di dire IO,

  • iniziare a dire NOI,

  • fare il GRANDE BALZO.

Inoltre, l’utilizzo dei SOCIAL MEDIA ti dà la possibilità di



Stai COMUNICANDO con i tuoi collaboratori utilizzando i SOCIAL MEDIA?

Le tue COMUNICAZIONI possono raggiungere persone che neanche potevi IMMAGINARE.



Il CONTENUTO delle tue comunicazioni è

  • VALIDO,

  • COINVOLGENTE,

  • TRASCINANTE,

  • STIMOLANTE?

Niente di più FACILE che tu ti ritrovi ad

  • ASSOCIARE,

  • INSERIRE,

  • far ADERIRE

nuovi COLLABORATORI alla tua SQUADRA.

Utilizzi i SOCIAL MEDIA per

  • OFFRIRE e RICEVERE COLLABORAZIONE,

  • DARE FORMAZIONE,

  • RISOLVERE PROBLEMI,

  • essere in CONTATTO con i tuoi COLLABORATORI

dicendo IO e non NOI?

Riuscirai a



L’utilizzo dei SOCIAL MEDIA si sta evolvendo

  • VELOCEMENTE,

  • RAPIDAMENTE.

Applicazioni come

  • YOUTUBE,

  • INSTAGRAM,

  • FACEBOOK,

  • PINTEREST,

  • TWITTER

stanno CAMBIANDO davanti ai nostri occhi mettendoci a disposizione NUOVI

  • ATTREZZI,

  • STRUMENTI

sempre più SOFISTICATI che  

  • AUMENTANO la nostra PRODUTTIVITÀ,

  • MODIFICANO il nostro modo di OPERARE

e ci permettono di ottenere dei risultati IMPENSABILI fino a poco tempo fa.

Mi dai un piccolo esempio?

TU, i tuoi collaboratori potete generare

  • TUTORIAL,

  • VIDEO

e caricarli su uno o più SOCIAL MEDIA.



Chi ti dice che il

  • TUTORIAL,

  • VIDEO

che ha inserito GIOVANNI non possa

  • STIMOLARE,

  • ISPIRARE

MARISA a proporre  

  • una MODIFICA,

  • un MIGLIORAMENTO

delle

  • TECNICHE,

  • PROCEDURE

su cui TU non avevi MAI riflettuto prima?

Raccogliere le  

  • IDEE,

  • OPINIONI,

  • punti di VISTA

dei tuoi collaboratori PIÙ

  • SVEGLI,

  • BRILLANTI

ti permette di  

  • fare dei COLLEGAMENTI che MAI avresti pensato,

  • avere

    • una idea IMPROVVISA,

    • un colpo di GENIO

che ti fornirà

  • ENERGIA,

  • FORZA,

  • CREATIVITÀ

per continuare a  

  • massimizzare i RISULTATI,

  • cavalcare la CRESTA dell’ONDA.

D’altra parte, non bisogna DIMENTICARE che i nostri MIGLIORI risultati arrivano quando il



entra a far parte del nostro LAVORO.

È difficile vedere il lavoro come un divertimento.

Allora non otterrai MAI i risultati che potresti

  • RAGGIUNGERE,

  • CONQUISTARE

e correrai il rischio di

  • alzare BANDIERA BIANCA,

  • dire ADDIO ai tuoi sogni



alla prima

  • SCONFITTA,

  • DELUSIONE.

I GRANDI LEADER amano quello che fanno perché si DIVERTONO.

Non possono divertirsi dalla mattina alla sera.

Naturalmente, vi sono dei giorni in cui

  • lo stress dà una FESTA,

  • la tensione si mette a BALLARE,

  • il diavolo ci mette lo ZAMPINO

ma PIÙ riesci a divertirti in quello che fai, MEGLIO affronterai i momenti DIFFICILI.

I SOCIAL MEDIA sono uno strumento

  • FANTASTICO,

  • MERAVIGLIOSO,

  • SPETTACOLARE

per fornirti una ESPLOSIONE di

  • GIOIA,

  • DIVERTIMENTO

permettendoti di COMUNICARE con persone

  • SIMPATICHE,

  • PIACEVOLI

e di

  • esprimerti al MEGLIO,

  • dare libero SFOGO al tuo UMORISMO,

  • allentare la TENSIONE.

Il numero di

  • PERSONE,

  • ORGANIZZAZIONI

che stano utilizzando il MERAVIGLIOSO strumento dei SOCIAL MEDIA aumenta di giorno in giorno.

Il loro utilizzo è limitato SOLO dalla TUA

  • CREATIVITÀ,

  • IMMAGINAZIONE.

I RISULTATI che puoi ottenere vanno AL DI LÀ delle tue PIÙ

  • ROSEE,

  • OTTIMISTICHE

ASPETTATIVE.

Vuoi continuare a  

  • PERDERE tempo,

  • PIANGERTI addosso

oppure  

  • vuoi fare il GRANDE BALZO,

  • dare una OPPORTUNITÀ al tuo desiderio di SUCCESSO?



Fino a non molto tempo fa la LEADERSHIP era rivolta

  • SOLO,

  • ESCLUSIVAMENTE

al raggiungimento degli obiettivi STABILITI.

Da qualche ANNO ci si è resi conto che NON PUOI  

  • RAGGIUNGERE,

  • CONSEGUIRE

gli obiettivi STABILITI se trascuri il lato  

  • UMANO,

  • RELAZIONALE

della TUA azione di LEADER.

Queste due  

  • DIVERSE,

  • DIFFERENTI

MENTALITÀ

  • sono in forte CONTRASTO tra di loro,

  • sono

    • PIÙ,

    • MENO

     utilizzate in base al TIPO di struttura in cui si opera.

Nel caso del NETWORK MARKETING ci troviamo in presenza di un LEADER che deve adattarsi ad essere una specie di TUTTOFARE.

Sai COSA vuol dire?

Un LEADER di un settore come il NETWORK MARKETING deve saper  

  • SALTARE,

  • BALZARE

da  

  • un’ottica orientata ad un

    • ESCLUSIVO,

    • OSSESSIONANTE

     INSEGUIMENTO degli obiettivi

ad  

  • un’ottica orientata alla

    • NASCITA,

    • CRESCITA,

    • SVILUPPO,

    • MANTENIMENTO

     delle relazioni umane



riuscendo a DANZARE con

  • GRAZIA,

  • LEGGEREZZA

da UN punto di vista all’ALTRO.

Non tutti i LEADER del NETWORK MARKETING sono  

  • CONSAPEVOLI,

  • COSCIENTI

di dover ballare questa DANZA.

Per molti di questi LEADER, lo sviluppo di relazioni umane ALTRO NON È che il cercare

  • MEZZI,

  • STRATAGEMMI,

  • ESPEDIENTI

per

  • CONVINCERE,

  • PERSUADERE

i propri COLLABORATORI a  

  • COMPORTARSI,

  • AGIRE

in base a

  • DESIDERI,

  • SPERANZE,

  • SOGNI

del suddetto LEADER.

La relazione SOCIALE diventa un

  • MEZZO,

  • STRUMENTO

da utilizzare a  

  • PROPRIO,

  • ESCLUSIVO

VANTAGGIO.

Questi LEADER dicono sempre IO, mai NOI.

Il COLLABORATORE deve

  • AGIRE,

  • MUOVERSI,

  • COMPORTARSI

in un certo modo NON perché LUI lo

  • VOGLIA,

  • DESIDERI

ma perché il LEADER glielo dice.

È il modo in cui il LEADER gli urla in faccia IO.

RISULTATO?

Una gran parte di COLLABORATORI si sente

  • MANIPOLATA,

  • STRUMENTALIZZATA,

  • SOTTO-VALUTATA

e finisce con l’ABBANDONARE il presunto LEADER al suo DESTINO.

Tu sei DIVERSO

Tu sei

  • CONSAPEVOLE,

  • COSCIENTE

di NON poter raggiungere  

  • TRAGUARDI,

  • METE,

  • OBIETTIVI

cui aspiri senza un AIUTO  

  • ATTIVO,

  • CONCRETO,

  • COSTRUTTIVO

dei TUOI collaboratori.



Un aiuto da

  • GUADAGNARE,

  • MERITARE

attraverso la COSTRUZIONE di relazioni INTER-PERSONALI

  • APERTE,

  • LEALI,

  • SINCERE,

  • AUTENTICHE

il cui UNICO scopo è l’interesse RECIPROCO.

Tu sei un SOCIAL LEADER che

  • non dice MAI IO,

  • parla SEMPRE in termini di NOI.

Essere un SOCIAL LEADER può essere

  • DIFFICILE,

  • FATICOSO

ma, con l’avvento dei SOCIAL MEDIA, il panorama della LEADERSHIP si sta indirizzando verso  

  • ORIZZONTI,

  • SCENARI

che, anche se ancora NON ben

  • DEFINITI,

  • DELINEATI

mettono l’accento su una FACILITÀ sempre maggiore nella

  • NASCITA,

  • CRESCITA,

  • SVILUPPO,

  • MANTENIMENTO

di relazioni SOCIALI.

I SOCIAL MEDIA

  • sembrano essere gli strumenti

    • PERFETTI,

    • IDEALI

     per un SOCIAL LEADER,

  • stanno

    • CAMBIANDO,

    • MODIFICANDO

     il panorama della LEADERSHIP.

Anche le

  • TECNICHE,

  • PROCEDURE

OPERATIVE sono destinate a

  • CAMBIARE,

  • MODIFICARSI

per ADATTARSI a questi strumenti

  • NUOVI,

  • INNOVATIVI,

  • in continua

    • TRASFORMAZIONE,

    • EVOLUZIONE

che sono i SOCIAL MEDIA.



Connettersi con

  • i propri COLLABORATORI.

  • con persone

    • CONOSCIUTE,

    • SCONOSCIUTE

e

  • allacciare NUOVE relazioni,

  • sviluppare relazioni ESISTENTI

non è MAI stato così  

  • SEMPLICE,

  • FACILE.

Costruire una COMUNITÀ non è MAI stato così  

  • SEMPLICE,

  • FACILE.

Fare il GRANDE BALZO e diventare un SOCIAL LEADER non è MAI stato così  

  • SEMPLICE,

  • FACILE.

Devi SOLO

  • dimenticarti di dire IO,

  • imparare a dire NOI,

  • prestare

    • CURA,

    • ATTENZIONE

    a

    • PROBLEMI,

    • DIFFICOLTÀ,

    • ESIGENZE,

    • INTERESSI

     dei TUOI collaboratori

e vivere con la serena  

  • CONVINZIONE,

  • CERTEZZA

che, andando INCONTRO agli altri, andrai INCONTRO a quei

  • SOGNI,

  • SPERANZE,

  • DESIDERI

che coltivi nel SEGRETO del tuo CUORE.







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