ELENCO ARTICOLI LEADER E LEADERSHIP - Gocce Network Marketing

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ELENCO ARTICOLI LEADER E LEADERSHIP

 
DELEGARE O NON DELEGARE, QUESTO È IL PROBLEMA

SIEDITI.
RESPIRA profondamente.
RILASSATI.
Per quale motivo?
Sto per dirti qualcosa che ti SCONVOLGERÀ.
Cosa potresti mai dire per sconvolgermi?
Una cosa

  • BANALE,
  • SEMPLICE,
  • OVVIA.

Sto aspettando.


 
Non mi stai dicendo nulla di nuovo.
Allora perché pensi di ...
UN LEADER TOSSICO E I SUOI EFFETTI NEGATIVI SULLA TUA STRUTTURA

Hai FATICATO tanto per costruire la tua struttura di NETWORK MARKETING.
Hai SACRIFICATO

  • TE STESSO,
  • la tua FAMIGLIA,
  • le tue RELAZIONI

per  

  • inseguire il TUO sogno,
  • realizzare i TUOI obiettivi

e, alla fine, guardandoti INTORNO, non riesci a nascondere un sorriso di SODDISFAZIONE.
Eppure ...
 
Cosa stai per dire?
Non senti qualche voce in

  • SOTTOFONDO,
  • LONTANA

che si LAMENTA del ...
IL VALORE DEL TUO CARATTERE NELLA TUA AZIONE DI LEADERSHIP

Arriva sempre un MOMENTO nella vita in cui ogni LEADER deve chiedersi se la sua LEADERSHIP è

  • VALIDA,
  • EFFICIENTE,
  • EFFICACE.

Come faccio a rispondere a questa domanda?
Tanto per iniziare, devi SCOPRIRE se possiedi le COMPETENZE adeguate.
Chiediti se possiedi la

  • CONOSCENZA,
  • COMPRENSIONE

dei  

  • concetti CHIAVE,
  • dati di FATTO,
  • RELAZIONI

che sono ...
IL CORAGGIO DI UN LEADER

Sai in cosa si DIFFERENZIA un  

  • AUTENTICO,
  • VERO

LEADER da un

  • MANAGER,
  • BOSS,
  • CAPO?

Ne ho una vaga idea.
Un classico

  • MANAGER,
  • BOSS,
  • CAPO


  • DISPOSIZIONI,
  • ORDINI,
  • DIRETTIVE

in base alla ...
ESSERE UN SOCIAL LEADER NELL’ERA DEI SOCIAL MEDIA

In un mondo in vorticoso CAMBIAMENTO la nostra capacità di far

  • NASCERE,
  • CRESCERE,
  • SVILUPPARE,
  • MANTENERE

relazioni SOCIALI viene messa CONTINUAMENTE a dura PROVA.
Sapresti DEFINIRE una relazione SOCIALE?
Due persone hanno una relazione sociale quando si frequentano.
Una relazione SOCIALE è un LEGAME INTER-PERSONALE che

  • CONNETTE,
  • COLLEGA

due o più PERSONE e che

  • ORIENTA,
  • INDIRIZZA,
  • INFLUENZA

RECIPROCAMENTE le loro ...
ANCHE UN CATTIVO LEADER PUÒ DIVENTARE UN  BUON LEADER

Hai mai CONOSCIUTO qualcuno che ha CAMBIATO il suo COMPORTAMENTO?
No, non credo.
Sei PESSIMISTA sul fatto che si possa CAMBIARE il proprio COMPORTAMENTO?
Non ti PREOCCUPARE.
Sei in buona COMPAGNIA.
Questo NON credere al  

  • REALE,
  • SINCERO,
  • DURATURO

CAMBIAMENTO di una persona è talmente DIFFUSO da aver dato origine a

  • PROVERBI,
  • MODI DI DIRE.

Il lupo perde il pelo ma NON il vizio ti dice niente?
Ti ricordi QUANTE VOLTE tua moglie ti ha detto che ...
I TUOI PRIMI PASSI DA LEADER – COSA FARE

Stai iniziando a muovere i tuoi PRIMI passi da LEADER?
Siamo ONESTI.
Essere LEADER non è FACILE.
Essere un LEADER  

  • EFFICACE,
  • in grado di

    • ISPIRARE,
    • godere della FIDUCIA dei tuoi COLLABORATORI

è ancora MENO facile.
Eppure, il tuo SUCCESSO è strettamente legato alla VALIDITÀ della TUA azione di LEADERSHIP.
Molti LEADER del NETWORK MARKETING sono così  

  • CONCENTRATI,
  • INDAFFARATI

nel MIGLIORARE le loro ...
LEADERSHIP ORIZZONTALE CONTRO LEADERSHIP VERTICALE

Vorrei chiarire un concetto FONDAMENTALE.
Quale concetto?
Tutto CAMBIA.
CAMBIA  

  • una CONVINZIONE,
  • un modo di FARE,
  • una IDEA,
  • un CONCETTO,
  • il MONDO.

La nostra REALTÀ è un CAMBIAMENTO a volte

  • IMPETUOSO,
  • TRAVOLGENTE

altre volte

  • LENTO,
  • PACATO

ma SEMPRE ...
DIVERSITÀ E INTEGRAZIONE NELLA TUA AZIONE DI LEADERSHIP
 
Desideri che la TUA organizzazione MIGLIORI?
Sarei stupido se dicessi il contrario.
Allora, devi AFFRONTARE una SFIDA che, prima o poi, tocca TUTTI i LEADER.
Quale sfida?
Devi ACCETTARE la DIVERSITÀ se vuoi  

  • MIGLIORARE,
  • rendere PIÙ efficiente

la tua ORGANIZZAZIONE.
DIVERSITÀ vuol dire CREARE

  • OPPORTUNITÀ,
  • VALORE,
  • RISPETTO

per TUTTI i componenti della TUA struttura.
La DIVERSITÀ, però, da sola NON basta.
Ognuno dei TUOI collaboratori, a QUALSIASI livello, DEVE sentirsi parte INTEGRANTE di un TUTTO.
Devi ...
UN LEADER DEVE FAR VIVERE IL PICCOLO RIBELLE CHE HA DENTRO

Hai MAI conosciuto un RIBELLE?
NON molto tempo fa un RIBELLE

  • veniva ISOLATO dagli altri,
  • parlava SENZA essere ascoltato

e i SUOI occhi lanciavano lampi di FUOCO verso coloro che NON vedevano quello che lui INDICAVA.
OGGI un RIBELLE

  • crea NUOVE aziende da ZERO,
  • ACCENDE con il FUOCO delle SUE idee le
    • AZIENDE,
    • STRUTTURE

    in cui opera.
Il TEMPO in cui viviamo è un tempo di RAPIDO cambiamento.
In QUESTO tempo, il COMPITO di un LEADER NON È SOLO quello di ANTICIPARE il futuro.
ANTICIPARE il futuro NON È sufficiente.
Il LEADER dei tempi moderni deve ...
LA TUA VISIONE E GLI OBIETTIVI DELLA TUA STRUTTURA NELLA TUA AZIONE DI LEADERSHIP

Vuoi SPADRONEGGIARE sulle persone che COLLABORANO con TE?
NON È quello che un LEADER fa.
Guidare le PERSONE

  • IMPOSTANDO obiettivi,
  • ISPIRANDO,
  • COLLABORANDO,
  • fornendo SUPPORTO,
  • CONSIGLIANDO,
  • dando FORMAZIONE

e usando la propria POSIZIONE  

  • in maniera INTELLIGENTE,
  • cercando di mettersi nei PANNI dei PROPRI collaboratori,
  • risolvere PROBLEMI

è quello che un LEADER fa.
Tutti i grandi LEADER sono in possesso di ...
ESSERE LEADER NON BASTA, DEVI DIVENTARE UN MENTORE

Un LEADER ha un impatto NOTEVOLE sulla vita delle persone che

  • COLLABORANO con lui,
  • lo SEGUONO.

Queste persone si AFFIDANO alle SUE parole e seguono SENZA paura la DIREZIONE che il LEADER indica.
L’impatto del LEADER si estende, anche, sulla VITA delle persone che hanno dei RAPPORTI con coloro che

  • COLLABORANO con lui,
  • lo SEGUONO.

A partire dai loro FAMILIARI.
È una RESPONSABILITÀ

  • NOTEVOLE,
  • da far TREMARE i polsi.

Molte persone hanno PAURA di assumersi questa RESPONSABILITÀ e si rifugiano ...
PICCOLA GUIDA PER ESSERE UN GRANDE LEADER

Hai mai visto un GRANDE LEADER?
Hai notato il SUO essere STRAORDINARIO?
Per UN attimo, SOLO per UN attimo,  

  • hai PROVATO un sentimento di INVIDIA nei suoi confronti,
  • hai PENSATO che NON avresti MAI potuto arrivare ai suoi LIVELLI.

Hai avvertito una sensazione di INFERIORITÀ.
Arrivato a casa, per non sentirti troppo PICCOLO, ti sei IMMEDIATAMENTE rituffato in quelle INNUMEREVOLI ore passate a RIVEDERE quello che DOVEVI dire

  • alla TUA squadra,
  • ai TUOI collaboratori,
  • al MEETING informativo del fine settimana.

Ti sei concentrato sul ...
 
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