5 facili passi per IMPOSTARE e DEFINIRE i tuoi OBIETTIVI con il metodo SMART - Gocce Network Marketing

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5 facili passi per IMPOSTARE e DEFINIRE i tuoi OBIETTIVI con il metodo SMART

Autore: Pasquale Gambarelli - Anna De Flandre
Inserito su goccenetworkmarketing.it in data: 26/05/2017
    
SENZA obiettivi, NON PUOI pianificare le TUE azioni.

AL MASSIMO, puoi decidere l’azione da INTRAPRENDERE un POCO PRIMA di metterla in PRATICA.

NON PENSO sia una BUONA abitudine.

Un’altra ABITUDINE da cercare di EVITARE è quella di fare dei piani APPROSSIMATI perché

  • NON hai DEDICATO abbastanza TEMPO ad esaminare TUTTE le opzioni,

  • NON hai DEFINITO alcun risultato da RAGGIUNGERE.

Nella MAGGIOR PARTE dei casi, questo è dovuto al fatto di NON AVERE nessuna tecnica da cui PARTIRE per definire i TUOI obiettivi.

La parola TECNICA non è una parola FREDDA per indicare qualcosa da USARE in modo MECCANICO.



Devi INTENDERE la parola TECNICA come

  • un METODO,

  • uno STRUMENTO

per aiutarti a RAGGIUNGERE i tuoi VERI obiettivi.

Per utilizzare uno strumento, bisogna conoscerlo.

ESATTO!

In QUESTO post, ti dirò come CAMMINARE attraverso 5 FACILI PASSI per IMPOSTARE e DEFINIRE i TUOI obiettivi con il metodo SMART.

Ti do una BELLA notizia.

NON è per niente DIFFICILE.

PRIMA di INIZIARE, ti consiglio di andare a leggere PERCHÉ è IMPORTANTE conoscere il metodo SMART.

Inoltre, è OPPORTUNO chiarire ALCUNI punti.

Un OBIETTIVO è una affermazione SPECIFICA che descrive un RISULTATO che vogliamo RAGGIUNGERE.

IMPOSTARE e DEFINIRE in modo CHIARO i propri OBIETTIVI è ESSENZIALE per portare AVANTI un business di SUCCESSO.

Gli OBIETTIVI che definirai, ti daranno

  • delle INDICAZIONI per le attività da ESEGUIRE nel TUO business di NETWORK MARKETING,

  • un PROCESSO CHIARO per definire i RISULTATI che ti puoi ASPETTARE,

  • dei CRITERI con cui MISURARE quello che stai FACENDO,

  • dei MOTIVI per spingerti a MIGLIORARE le TUE prestazioni,

  • l’ABITUDINE di VIVERE avendo uno SCOPO per cui LOTTARE,

  • la POSSIBILITÀ di MIGLIORARE il lavoro della TUA squadra.

L’IMPOSTAZIONE e la DEFINIZIONE degli OBIETTIVI con il metodo SMART è una delle MIGLIORI e più APPAGANTI abitudini che TU puoi SVILUPPARE nel TUO business e nella TUA vita PERSONALE.

Puoi spiegarti un po’ meglio?

Il metodo SMART si può applicare a QUALUNQUE

  • SETTORE della TUA vita,

  • TIPOLOGIA di business.
 



Quale che sia il SETTORE dove TU vuoi APPLICARLO, i passi da COMPIERE sono sempre gli STESSI.

Adesso, cercherò di spiegarti COME applicarlo nel settore del NETWORK MARKETING.

Vogliamo iniziare?

Il metodo SMART è un processo attraverso cui puoi VALUTARE la tua ATTUALE situazione e sviluppare STRATEGIE per AVANZARE lungo la strada che TU hai SCELTO.

Muovendoti in AVANTI, progredirai nella CRESCITA del TUO business e avrai la POSSIBILITÀ di ottenere il successo che TANTA gente DESIDERA.

Vuoi avere una GRANDE struttura di NETWORK MARKETING?

NON PUOI permetterti di ACCETTARE la TUA situazione ATTUALE.

DEVI sapere DOVE vuoi essere TRA

  • 6 MESI,

  • 1 ANNO,

  • 10 ANNI.

Cosa dovrei fare?

Devi ACQUISIRE l’abilità FONDAMENTALE di IMPOSTARE e DEFINIRE degli obiettivi INTELLIGENTI.

L’IMPOSTAZIONE e la DEFINIZIONE dei TUOI obiettivi con il metodo SMART, ti aiuterà a PIANIFICARE le TUE azioni FUTURE e a SVILUPPARE un approccio STRATEGICO nella costruzione del TUO business di NETWORK MARKETING.

Imparando il metodo SMART, avrai uno STRUMENTO efficace e sintetico per IMPOSTARE e DEFINIRE i TUOI obiettivi.

Come funziona?

Come già sai, il termine SMART è un ACRONIMO formato da

SPECIFIC (SPECIFICO)

MEASURABLE (MISURABILE)

ATTAINABLE (RAGGIUNGIBILE)

REALISTIC (REALISTICO - RILEVANTE)

TIME BOUND (CON UNA SCADENZA)

Supponi che il TUO obiettivo sia dato dalla frase



Da QUANTO tempo hai QUESTO obiettivo?

Da tanto tempo.

COSA sta accadendo?

Meglio non dirlo.

Te lo dico io: NIENTE, assolutamente  NIENTE.

Se vuoi avere delle POSSIBILITÀ di realizzare il TUO obiettivo DEVI utilizzare il metodo SMART.

Vediamo COME fare.

1° PASSO: SPECIFIC (SPECIFICO)

Scrivi una frase che RACCHIUDA il TUO obiettivo con termini SPECIFICI.

Avere un obiettivo VAGO come



è del tutto INUTILE.

Scriverlo su un pezzo di carta ti AIUTERÀ ad essere MENO vago.

Il TUO obiettivo deve essere SPECIFICO, altrimenti NON sarai IN GRADO di

  • CONCENTRARE i TUOI sforzi,

  • sentirti VERAMENTE motivato ad IMPEGNARTI per la sua REALIZZAZIONE.

Come posso fare?

Quando butti giù il TUO obiettivo, cerca di RISPONDERE alle seguenti DOMANDE

  • CHE COSA voglio OTTENERE?

  • PERCHÉ questo obiettivo è IMPORTANTE?

  • CHI è COINVOLTO?

  • DOVE voglio REALIZZARLO?

  • QUALI sono le RISORSE che ho a DISPOSIZIONE?

  • QUALI sono i LIMITI che devo AFFRONTARE?

DOPO aver risposto a QUESTE domande, il TUO obiettivo potrebbe avere la SEGUENTE formulazione



2° PASSO: MEASURABLE (MISURABILE)

È FONDAMENTALE avere obiettivi MISURABILI.

Per quale motivo?

Per poter VALUTARE i TUOI progressi e restare MOTIVATO.

VALUTARE i TUOI progressi, ti aiuterà a

  • RESTARE CONCENTRATO,

  • RISPETTARE le date di SCADENZA,

  • PROVARE l’ECCITAZIONE di avvicinarti alla REALIZZAZIONE del TUO obiettivo.

Devi STABILIRE delle misure CONCRETE che ti permetteranno di dire se sei sulla GIUSTA strada.

Ci sono delle domande che posso farmi?

Un obiettivo MISURABILE dovrebbe dare risposta a domande COME

  • QUANTO

      • Voglio GUADAGNARE?

      • TEMPO ci vorrà?

      • Devo MIGLIORARE?

  • QUANTI sforzi dovrò fare?

  • COME saprò che ho REALIZZATO il MIO obiettivo?

  • COME mi sentirò DOPO averlo realizzato?

Potresti MISURARE il TUO obiettivo di acquisire le ABILITÀ per essere un buon LEADER stabilendo che avrai

  • COMPLETATO i necessari corsi di FORMAZIONE,

  • ACQUISITO una rilevante ESPERIENZA nella CONDUZIONE della TUA squadra

ENTRO un periodo di tempo di 5 ANNI.

RICORDA SEMPRE la seguente frase



3° PASSO: ATTAINABLE (RAGGIUNGIBILE)

DEVE essere POSSIBILE, per te, RAGGIUNGERE il TUO obiettivo.

È STUPIDO porsi degli obiettivi NON realizzabili e  NON raggiungibili.

Saresti CONDANNATO al fallimento PRIMA ANCORA di iniziare.

Impostando un obiettivo RAGGIUNGIBILE, puoi

  • IDENTIFICARE opportunità che avevi precedentemente ESCLUSO,

  • INDIVIDUARE risorse che ti possono portare PIÙ vicino alla sua REALIZZAZIONE,

  • DEFINIRE obiettivi INTERMEDI.

Come faccio ad individuare un obiettivo raggiungibile?

PUOI chiederti

  • COME POSSO realizzare QUESTO obiettivo?

  • SONO IN GRADO di realizzare QUESTO obiettivo, TENENDO CONTO di alcuni LIMITI come

      • FATTORE ECONOMICO,

      • TEMPO A DISPOSIZIONE,

      • CAPACITÀ PERSONALI?

  • POSSO tenere sotto controllo TUTTE LE FASI di realizzazione dell’OBIETTIVO?

  • POSSO stabilire degli OBIETTIVI INTERMEDI che mi conducano alla REALIZZAZIONE dell’obiettivo PRINCIPALE?

Potrebbe essere NECESSARIO che TU ti chieda se SEI IN GRADO di sviluppare le ABILITÀ necessarie per RAGGIUNGERE il TUO obiettivo, basandoti sulle TUE precedenti ESPERIENZE.

Per esempio, CHIEDITI

  • HO IL TEMPO per completare la formazione RICHIESTA in modo EFFICACE?

  • SONO IN POSSESSO delle risorse NECESSARIE?

  • POSSO permettermi di FARLO?

La TUA RISPOSTA a queste domande è NO?

RIVEDI il TUO obiettivo.

Sta attento a NON impostare obiettivi che DIPENDONO da ALTRE persone.

Avere una promozione, NON dipende da TE.

Avere

  • l’ESPERIENZA,

  • la FORMAZIONE

NECESSARIE per essere preso in CONSIDERAZIONE per una promozione, dipende ESCLUSIVAMENTE da TE.



4° PASSO: REALISTIC (REALISTICO - RILEVANTE)

Assicurati che il TUO obiettivo sia REALISTICO.

NON PUOI porti come OBIETTIVO di diventare un LEADER e di GUIDARE altre persone se NON TI PIACE la compagnia della gente.

Inoltre, l’obiettivo da REALIZZARE dovrebbe essere

  • MOTIVANTE,

  • COSTRINGERTI a dare il MASSIMO di te stesso,

  • OBBLIGARTI ad acquisire NUOVE abilità,

ma NON DOVREBBE essere così

  • GRANDE e/o

  • COMPLESSO

da farti PERDERE la MOTIVAZIONE per realizzarlo.

NON dimenticare QUANTO sia IMPORTANTE il fatto che l’obiettivo sia anche RILEVANTE.

Un obiettivo RILEVANTE è un obiettivo che ha VALORE per TE.

NON solo DEVE avere VALORE per TE, ma deve ANCHE essere in linea con gli ALTRI obiettivi RILEVANTI che hai.

Non ci sono domande che posso farmi per stabilire se un obiettivo è rilevante?

Un obiettivo RILEVANTE deve dare la risposta SI a queste domande

  • Ne VALE la PENA?

  • È il momento GIUSTO?

  • È quello che VERAMENTE voglio?

  • Vale la FATICA che DEVO fare?

  • Sono la PERSONA GIUSTA per raggiungere QUESTO OBIETTIVO?

  • È applicabile alle MIE condizioni

      • SOCIALI,

      • ECONOMICHE?

5° PASSO: TIME BOUND (CON UNA SCADENZA)

Un obiettivo DEVE avere una SCADENZA.



La SCADENZA di un obiettivo TI DARÀ

  • CONCENTRAZIONE,

  • voglia di LAVORARE per la SUA realizzazione,

  • SENSO di URGENZA.

Una SCADENZA eviterà che le TUE attività giornaliere prendano il SOPRAVVENTO sul TUO obiettivo.

Quando DEFINISCI la frase del TUO specifico obiettivo e lo scrivi su carta, DEVI includere una SCADENZA.

Anche gli obiettivi INTERMEDI definiti al 3° PASSO, devono avere una SCADENZA.

Anche qui ci sono delle domande da farsi?

Puoi chiederti

  • Tra QUANTO TEMPO desidero REALIZZARE il MIO OBIETTIVO?

  • COSA posso fare

      • OGGI?

      • Nelle prossime 6 SETTIMANE?

      • Nei prossimi 6 MESI?



L’IMPOSTAZIONE e la DEFINIZIONE degli OBIETTIVI con il metodo SMART, non è un processo RIGIDO.

È, semplicemente, un ELENCO di COSE DA FARE per assicurarsi che la FRASE, che hai scritto come TUO OBIETTIVO, rispetti i 5 CRITERI di cui sopra.

Puoi fare i PASSI qui descritti nell’ordine che PREFERISCI.

IMPORTANTE è farli TUTTI.

È NECESSARIO che TU sappia se la REALIZZAZIONE del TUO obiettivo richiede ALTRE persone.

Il metodo NON è DIFFICILE.

Ti basterà applicarlo POCHE volte per RENDERTI CONTO della sua SEMPLICITÀ.

Utilizza QUESTO post come la STRADA MAESTRA per la IMPOSTAZIONE e la DEFINIZIONE del TUO obiettivo.



Avendo IMPOSTATO e DEFINITO il TUO obiettivo, potrai PIANIFICARE le azioni PIÙ indicate per la sua REALIZZAZIONE.

Quindi, il problema che DEVI affrontare e risolvere è
    



COSA VUOI FARE?




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