3 elementi CHIAVE della tua azione di LEADERSHIP nel NETWORK MARKETING - Gocce Network Marketing

Vai ai contenuti

3 elementi CHIAVE della tua azione di LEADERSHIP nel NETWORK MARKETING

Autore: Pasquale Gambarelli - Anna De Flandre
Inserito su goccenetworkmarketing.it in data: 09/07/2017
    
Sai qual’è la DIFFERENZA tra un MANAGER di una GRANDE azienda ed un LEADER nel NETWORK MARKETING?

Sai perché anche i MIGLIORI MANAGER difficilmente potrebbero riuscire a CONDURRE una struttura di NETWORK MARKETING?

Perché i MANAGER hanno un’arma che i LEADER del NETWORK MARKETING sono  IMPOSSIBILITATI ad usare.

I MANAGER possono

  • RIDURRE I SALARI,

  • EVITARE che qualcuno faccia CARRIERA o, in ogni caso, RALLENTARE la loro CARRIERA,

  • LICENZIARE.
 



Sai PERCHÉ?

Perché nelle aziende TRADIZIONALI esiste una linea UFFICIALE di AUTORITÀ.

Un MANAGER che si trovi a RICOPRIRE una determinata POSIZIONE, ha la relativa AUTORITÀ che può far valere nei confronti dei suoi COLLABORATORI.

Nel NETWORK MARKETING il discorso è un po’ DIVERSO.

Le persone della TUA struttura NON hanno ALCUN OBBLIGO di fare quello che TU gli dici.

Sono io che ho creato la mia struttura, perché non dovrebbero fare quello che dico io?

Perché, se decidono di NON fare NIENTE, nessuno glielo può IMPEDIRE.

Neanche TU.

Sono loro che decidono VOLONTARIAMENTE di fare quello che TU gli dici perché TU ti sei guadagnato

  • il LORO rispetto,

  • la LORO fiducia.

Senza

  • il LORO rispetto,

  • la LORO fiducia

TU NON hai alcuna LEVA per dire LORO

  • quello che DEVONO fare,

  • quando DEVONO farlo,

  • dove DEVONO farlo,

  • come DEVONO farlo.

Le persone della TUA struttura sono dei VOLONTARI.

La TUA struttura è formata da un ESERCITO di VOLONTARI.



Questo pone una serie di PROBLEMI che un MANAGER AZIENDALE può, tranquillamente, EVITARE di AFFRONTARE.

Essere LEADER, nel NETWORK MARKETING, vuol dire esercitare l’azione di LEADERSHIP nella sua forma più RAFFINATA.

Vi sono VARIE definizioni di LEADER e LEADERSHIP.

La definizione di LEADER che PREFERISCO maggiormente è data da



Mentre, una definizione di LEADERSHIP che mi piace MOLTISSIMO è



Ovviamente, ve ne sono tante altre.

Hai scelto la TUA definizione di LEADERSHIP?

BENE!

Adesso DEVI riempirla di CONTENUTO.

Qualunque sia la TUA definizione di LEADERSHIP, essa ha, nel SUO nucleo, 3 ELEMENTI CHIAVE.

SENZA questi ELEMENTI CHIAVE avrai TANTISSIME difficoltà ad esercitare la TUA LEADERSHIP.

AMMESSO che TU ci riesca.

Quali sono questi elementi chiave?



Poiché TU stai GUIDANDO un esercito di volontari, NON PUOI dare ordini o COSTRINGERE i TUOI collaboratori a seguire le TUE INDICAZIONI.

Rischieresti di ferire il LORO AMOR PROPRIO con l’unico risultato di essere ABBANDONATO.

Come faccio a farmi seguire dai miei collaboratori?

Nell’UNICA MANIERA che un VOLONTARIO possa ACCETTARE.

DEVI essere un ESEMPIO

  • CONTINUO,

  • COSTANTE,

  • COERENTE

da SEGUIRE.

I TUOI collaboratori ti osservano CONTINUAMENTE.

Sei il LORO punto di RIFERIMENTO.

Vedranno quello che STAI FACENDO e penseranno che il TUO modo di AGIRE è l’UNICO MODO di portare avanti il LORO business di NETWORK MARKETING.

I TUOI collaboratori FANNO DI TUTTO per essere PUNTUALI alla riunione di PRESENTAZIONE della TUA opportunità?

TU DEVI essere lì a dare LORO il BENVENUTO.

Il TUO POSTO è in mezzo a LORO a mostrare

  • la TUA energia,

  • la TUA voglia di fare,

  • il TUO entusiasmo

sulla TUA opportunità di NETWORK MARKETING.

NON TI PUOI permettere di NON PARTECIPARE alla riunione PERCHÉ sei

  • TROPPO occupato,

  • TROPPO importante.
 



Si crerebbe un DISTACCO tra TE e i TUOI collaboratori.

Desideri che i TUOI collaboratori facciano REGOLARI presentazioni

  • dei PRODOTTI dell’azienda,

  • dell’ATTIVITÀ

a nuovi PROSPECT?

DEVONO VEDERE che TU sei il PRIMO a fare le PRESENTAZIONI in modo REGOLARE.

Desideri che i TUOI collaboratori

  • ACQUISTINO,

  • UTILIZZINO

i PRODOTTI dell’azienda?

TU DEVI essere LORO di ESEMPIO.

Desideri che i TUOI collaboratori

  • facciano FORMAZIONE,

  • siano DISPONIBILI

verso i NUOVI incaricati?

Dai LORO il TUO esempio.

Ti hanno chiamato al telefono?

DEVI rispondere SUBITO o, se sei impegnato, NON appena ti è POSSIBILE.

Hanno dei dubbi da RISOLVERE?

DEVI dare LORO delle RISPOSTE.

Riesci a COMPRENDERE lo SPESSORE che acquisisci come LEADER essendo, semplicemente, di ESEMPIO?

Riesci a COMPRENDERE la SPINTA che PUÒ ricevere un VOLONTARIO vedendo che TU sei il PRIMO a fare quello che CHIEDI?

Non posso pubblicizzare tutto quello che faccio.

NON DEVI pubblicizzare assolutamente NIENTE.

DEVI SOLO fare per PRIMO quello che DESIDERI venga fatto dai TUOI  collaboratori.

I TUOI collaboratori ti OSSERVANO attentamente e ti IMITERANNO.

Quale metodo MIGLIORE per DUPLICARE e insegnare a  DUPLICARE?

Non sempre i miei collaboratori fanno quello che faccio io.

I TUOI collaboratori possono essere LENTI a DUPLICARE quello che TU fai MOLTO bene e VELOCI a DUPLICARE quelle abitudini che sono MENO UTILI per lo SVILUPPO dell’attività.

Questo ti COSTRINGE a comportarti nell’UNICO MODO POSSIBILE.

Quale?

DEVI VIVERE la TUA attività al MASSIMO per essere il MIGLIOR ESEMPIO possibile per i TUOI collaboratori.



QUANTE VOLTE, vedendo i più grandi LEADER della TUA azienda, li hai INVIDIATI per

  • le AUTO che hanno,

  • i VIAGGI in luoghi ESOTICI

  • il LORO stile di VITA?

PIÙ la vita che conducono è DISTANTE dalla TUA, maggiore è la TUA invidia.

VORRESTI essere come LORO.

Probabilmente, sei entrato nella TUA struttura di NETWORK MARKETING perché sei rimasto AFFASCINATO dalla LORO vita da SOGNO.

Ti sei MAI chiesto COME possono GODERE di tutto quello che hanno?

Perché sono riusciti a costruire una grande struttura.

VERO, ma per farlo hanno dovuto PAGARE un PREZZO in

  • CENTINAIA di modi,

  • per MIGLIAIA di giorni.

Quale prezzo?

LEADERSHIP è una simpatica PAROLA per definire coloro che si METTONO AL SERVIZIO degli ALTRI.

Supponi di essere un GRANDE CHEF di un RINOMATO ristorante.

QUANTO TEMPO ritieni di poter essere lo CHEF di quel RINOMATO ristorante se non INSEGNI ai TUOI collaboratori come

  • SCEGLIERE,

  • CUCINARE,

  • PRESENTARE NEL PIATTO

i vari ALIMENTI?

Come pensi andrà il lavoro della TUA CUCINA se i TUOI collaboratori si sentiranno TRASCURATI e vedranno le LORO esigenze IGNORATE?

TU, in qualità di LEADER, non sei tanto DIVERSO dallo CHEF di un RINOMATO ristorante.



VUOI arrivare a VIVERE la vita dei TUOI sogni?

DEVI

  • LAVORARE mentre gli altri DORMONO,

  • CURARE la TUA crescita personale mentre gli altri RIPOSANO,

  • AIUTARE i TUOI collaboratori a CRESCERE mentre gli altri giocano a CALCIO,

  • DARE LA POSSIBILITÀ ai TUOI collaboratori di realizzare i LORO sogni mentre gli altri guardano la TELEVISIONE,

  • FATICARE e TENERE ALTA la concentrazione per INSEGUIRE i TUOI obiettivi mentre gli altri NON sanno NEANCHE cosa voglia dire AVERE un OBIETTIVO.

DEVI PAGARE il prezzo ADEGUATO per ottenere la VITA FUTURA che DESIDERI.

Lo DEVI PAGARE

  • PIÙ VOLTE,

  • in TANTE maniere DIVERSE.

DEVI essere al SERVIZIO degli ALTRI.

I LEADER non SONO dei super eroi dei fumetti.

I LEADER SONO delle persone che si PIEGANO.

I LEADER si PIEGANO

  • ai LORO sogni,

  • ai LORO obiettivi,

  • ai LORO collaboratori.

Hai mai RIFLETTUTO su questo lato, NON TANTO AFFASCINANTE, della LEADERSHIP?

Non ci avevo mai riflettuto in questo modo.

Ti sembrerà STRANO, ma è proprio QUESTO PIEGARSI che da ai LEADER la LORO

  • FORZA,

  • CONCENTRAZIONE

e, alla fine, il LORO potere di INFLUENZARE gli ALTRI.



Come LEADER dovresti COMPRENDERE il VALORE della CRESCITA ESPONENZIALE nel NETWORK MARKETING.

Dovresti comprendere COSA voglia dire avere

  • 100,

  • 500,

  • 1.000

collaboratori che lavorano CON TE inseguendo lo STESSO obiettivo.

Lavori PART TIME?

QUANTE ORE pensi di poter lavorare a SETTIMANA?

Circa 10 ore a settimana.

Pensi di poter REALIZZARE la vita dei TUOI sogni lavorando, da solo, 10 ore a SETTIMANA?

Supponi di avere una squadra di 300 PERSONE che lavorino 10 ORE a SETTIMANA.

Il lavoro della TUA squadra, in 4 SETTIMANE, sarà dato da

10 ORE x 300 PERSONE x 4 SETTIMANE = 12.000 ORE DI LAVORO

Senza che NESSUNO debba fare una quantità ECCESSIVA di LAVORO.

La DUPLICAZIONE e la CRESCITA ESPONENZIALE, dovuta alla PROGRESSIONE GEOMETRICA, ti daranno la POSSIBILITÀ di creare un REDDITO RESIDUALE che ti PERMETTERÀ di vivere la VITA dei TUOI sogni.

Ovviamente, dovrai


  • essere CONCENTRATO,

  • lavorare DURO in modo COSTANTE.

Sarai tentato di essere IMPAZIENTE e di prendertela con i COMPONENTI della TUA squadra che sembrano lavorare POCO.

Vorresti che QUESTI componenti fossero

  • PIÙ entusiasti,

  • PIÙ motivati,

  • PIÙ attivi,

  • PIÙ produttivi.
 



È COMPRENSIBILE.

La TUA capacità di

  • FAR CRESCERE la TUA struttura,


  • CREARE la vita dei TUOI sogni

si basa, ESSENZIALMENTE, sugli SFORZI degli ALTRI.

DEVI TROVARE altre persone che abbiano la TUA stessa MENTALITÀ.

Lungo il CAMMINO che stai PERCORENDO, da qualche parte, li TROVERAI.

Li hai TROVATI?

DEVI essere PAZIENTE.

DEVI dare loro il TEMPO di CRESCERE.

DEVI tenere a mente che

  • la VITA PRIVATA dei TUOI collaboratori NON SI FERMA perché si sono associati CON TE,

  • DIVENTARE un incaricato NON È la stessa cosa che darsi ANIMA E CORPO all’attività di NETWORK MARKETING.

I miei associati sono entrati nella mia struttura per inseguire i loro sogni.

Certo, ma la MAGGIOR PARTE di LORO aveva dei programmi PRIMA di associarsi CON TE.

Modificare i LORO programmi e rivedere la LORO vita NON È facile.

DEVI essere PAZIENTE mentre loro scoprono, con il TUO aiuto, come inserire la LORO attività di NETWORK MARKETING all’interno della LORO vita.

La MAGGIOR PARTE della gente entra nel NETWORK MARKETING perché

  • INTRAVEDE una possibile SOLUZIONE ai propri problemi ECONOMICI,

  • ha la possibilità di LAVORARE PART TIME quando lo DESIDERA.

Si sono uniti alla TUA struttura?

TU SPERI che si diano da fare al MASSIMO e che possano svolgere la LORO attività FULL TIME.

TU TI ASPETTI che svolgano la LORO attività con

  • la STESSA passione,

  • lo STESSO impegno,

  • la STESSA convinzione

con cui la svolgi TU.

NON TIENI in alcuna CONSIDERAZIONE che i TUOI collaboratori hanno

  • dei posti di lavoro cui PRESENTARSI,

  • delle bollette da PAGARE,

  • delle commissioni da SVOLGERE,

  • delle relazioni sociali da CURARE,

  • una famiglia da VIVERE.
 



Il NETWORK MARKETING è fatto apposta per dare una risposta ai problemi delle persone senza danneggiare la loro vita privata.

Molti di loro si sono ASSOCIATI perché hanno visto una PRESENTAZIONE dell’attività e sono rimasti ENTUSIASTI delle possibilità offerte dal NETWORK MARKETING.

Dopo un PO’ di tempo, però,

  • l’ENTUSIASMO,

  • la VOLONTÀ di darsi da FARE,

iniziano a DIMINUIRE.

Molte delle CAUSE vanno RICERCATE nel fatto che i risultati NON arrivano SUBITO.

DEVI AIUTARLI ad ottenere, nel PIÙ breve tempo POSSIBILE, un guadagno di almeno 300 EURO al mese.

NON ci sei RIUSCITO?

Rischi


  • che inizino a DUBITARE della validità della LORO scelta.

Molti di loro ABBANDONANO.

I NUOVI INCARICATI sono come dei NEONATI e devono percorrere una LUNGA strada per diventare ADULTI.

DEVI ESSERE PAZIENTE mentre CRESCONO

DEVI ESSERE PAZIENTE mentre acquisiscono la CONVINZIONE che il NETWORK MARKETING possa essere lo strumento che cercavano per la SOLUZIONE dei LORO problemi.

DEVI ESSERE PAZIENTE mentre i TUOI collaboratori trovano le RISPOSTE alle seguenti DOMANDE

  • CREDO

      • nei PRODOTTI,

      • nell’AZIENDA

    con cui mi sono ASSOCIATO?

  • CREDO nel NETWORK MARKETING come RISPOSTA alle MIE necessità?

  • CREDO di poter avere SUCCESSO se lavoro

      • DURO,

      • con COSTANZA

      • NON ABBANDONO?

  • CREDO nelle MIE capacità?

DEVI ESSERE PAZIENTE e permettere ai TUOI NUOVI COLLABORATORI di trovare le risposte alle LORO domande.



Sono le risposte che troveranno alle LORO domande che permetteranno ai TUOI COLLABORATORI di

  • lavorare DURO,

  • restare CONCENTRATI

  • crescere

      • INDIVIDUALMENTE,

      • PROFESSIONALMENTE

o che li porteranno sulla strada dell’ABBANDONO.

Il TUO COMPITO è di aiutarli a trovare le LORO risposte.

La PAZIENZA è l’UNICA ARMA che hai a DISPOSIZIONE.




Non sono presenti ancora recensioni.
0
0
0
0
0

  
Torna ai contenuti